竞业限制补偿金应如何支付？
根据相关法律法规，竞业限制补偿金应在劳动者履行竞业限制义务期间按月支付，并且应计入劳动者的工资总额。其数额一般不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，具体比例和支付方式可由双方在合同中约定，但不得低于法定最低标准。如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者可以主张解除竞业限制协议。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2. 同法实施条例第二十四条：竞业限制经济补偿的标准、支付方式等事项，由当事人在竞业限制协议中约定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
签订竞业限制是否有期限规定？
竞业限制是指在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。关于签订竞业限制是否有期限规定的问题，我国法律规定了明确的期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的期限不得超过二年。这是对劳动者权益保护和市场公平竞争秩序维护的一个重要平衡点，旨在防止企业过度扩张竞业限制范围和期限，从而影响劳动者的就业权利。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定：
“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
企业在与劳动者签订竞业限制协议时，必须严格遵守这一期限规定，超出两年期限的部分可能因违反法律规定而无效。
无竞业限制协议能否离职？
员工是否可以离职并不直接取决于是否签署了“竞业限制协议”。竞业限制协议主要约束的是劳动者在离职后一定期限内在特定行业内或对特定对象不得从事竞争性工作，但并不影响劳动者依法解除劳动合同的权利。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使签订了无竞业限制协议，劳动者依然可以在符合法定程序的前提下提出离职。
如果存在竞业限制协议，劳动者在离职后必须遵守协议中的相关规定，否则可能需要承担违约责任。但这并不妨碍劳动者在履行完通知期后正常离职。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和二十四条涉及到竞业限制的相关规定，其中明确企业可以在与劳动者协商一致的情况下，在劳动合同终止或者解除后，对掌握本单位商业秘密的劳动者约定竞业限制条款，并支付相应的经济补偿。但这部分条款并不影响劳动者依法解除劳动合同的权利。
企业在与劳动者签订竞业限制协议时，必须明确约定补偿金的具体支付标准、方式以及时间，确保及时、足额地支付给劳动者。同时，劳动者也有权在企业未依法支付竞业限制补偿金的情况下，主张解除竞业限制义务，以保护自身合法权益。
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