哺乳期女职工能否拒绝加班？
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内为其安排一定的哺乳时间。这意味着女职工在哺乳期内的工作时间应受到合理调整，以确保其能够履行对婴儿的哺乳义务。同时，考虑到哺乳期女职工的身体健康状况和育儿需求，法律对此类员工加班进行了限制性规定。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加三十分钟哺乳时间。”
如果加班将会严重影响到哺乳期女职工的正常哺乳或身体健康，女职工有权拒绝加班，并且用人单位应当尊重并保障这一权利。但在某些紧急情况下，经过充分协商且不影响女职工健康的前提下，理论上仍有可能安排适当的加班，但需严格遵守相关法律规定。
女职工哺乳期工资如何保障？
女职工在哺乳期的工资保障是受到《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的严格保护。法律规定，任何单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。
1. 哺乳期是指婴儿满一周岁之前的时间，此期间，女职工有权享受每天一小时的哺乳时间，视需要可以合并使用或分次使用。这一时间内，企业应当视同正常出勤，支付全额工资，不得扣减。
2. 即使女职工在哺乳期间因为照顾婴儿等原因无法正常提供劳动，按照法律规定，企业也应当按照正常工作期间的标准支付工资，不得无故降低其工资待遇。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同劳动时间。”
3. 同样，《女职工劳动保护特别规定》第五条还规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
女职工在哺乳期内的工资权益应得到充分保障，如果遇到工资被不合理克扣等情况，女职工可以通过法律途径维护自身合法权益。
企业是否必须提供哺乳时间？
企业确实有义务为哺乳期的女职工提供必要的哺乳时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业应当充分保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，其中明确规定了对哺乳期女职工的特殊保护措施。
具体而言，女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间，用人单位应当在每天的工作时间内为其安排一定的哺乳时间。这个时间视为劳动时间，女职工在享受哺乳时间的同时，其工资待遇不应受到影响，应正常支付。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间视同提供正常劳动。”
法律对企业必须为哺乳期女职工提供哺乳时间做出了明确规定，企业应当严格遵守执行。
哺乳期女职工在法律上有权拒绝加班，尤其是当加班可能对其哺乳需求及身体健康造成不利影响时。作为雇主，应积极履行社会责任，尊重并保障女职工的合法权益，提供人性化的工作环境和条件。如遇此类问题，建议女职工及时与企业进行沟通，必要时寻求专业法律援助，以有效维护自身合法权益。
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