十级工伤的伤残津贴支付标准是怎样的？
依据《工伤保险条例》的规定，对于被鉴定为十级伤残的职工，在保留劳动关系、工作岗位不变的情况下，由工伤保险基金按7个月的本人工资支付一次性伤残补助金。如果职工提出解除或者终止劳动合同时，除依法享受基本养老保险待遇外，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；同时，由用人单位支付一次性就业补助金，同样具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。
2. 同样在该条例中，第三十六条第二款规定了职工解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级工伤的赔付项目包含哪些？
在《工伤保险条例》中，对于因工作遭受事故伤害或患职业病而被鉴定为十级伤残的劳动者，其可以获得以下赔付项目：
1. 工伤医疗待遇：包括工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、到统筹城市以外就医所需的交通食宿费等。
2. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按照7个月的本人工资标准支付。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；……”
2. 同样在《工伤保险条例》中，第三十七条第二款规定了关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件和主体。
3. 关于具体的补助金标准，《工伤保险条例》授权各地方根据实际情况制定，例如，《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》中有详细的规定。
因十级工伤产生的护理费用如何赔偿？
在劳动者因工作遭受事故伤害被认定为十级工伤的情况下，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，其中包括医疗护理费用。具体的赔偿内容和标准主要依据工伤发生地的实际情况、医疗机构出具的相关证明以及护理依赖程度等因素来确定。
对于因工伤需要生活护理的，应当按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别支付统筹城市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的生活护理费。但请注意，这里的护理费主要是指长期的生活护理费用，并不直接等同于一次性或短期的医疗护理费用。
如果用人单位已依法参加工伤保险，则上述护理费用由工伤保险基金支付；若未依法参加工伤保险，则应由用人单位按照规定的标准支付。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹城市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2. 同样，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
对于十级工伤产生的护理费用，首先需经过劳动能力鉴定以确定是否需要生活护理及护理等级，然后按照相应规定向工伤保险基金或未参保的用人单位索赔。同时，治疗期间的医疗护理费用也应按照实际发生的合理费用进行报销或补偿。
十级工伤的伤残津贴支付包括一次性伤残补助金以及解除或终止劳动关系时的一次性医疗补助金和一次性就业补助金。具体的支付标准由于各地政府规定可能有所不同，因此建议职工在实际操作中应参照所在省份的具体规定，并在必要时寻求专业法律援助以保障自身合法权益。
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