十级伤残员工的医疗费用单位应全包吗？
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，享受工伤保险待遇，其中包括医疗费、康复治疗费、住院伙食补助费等。对于十级伤残的员工，其在工伤保险覆盖范围内的医疗费用应由工伤保险基金支付。但如果单位未依法参加工伤保险或存在欠缴工伤保险费的情况，则应由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
2. 第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
单位对因工致残员工的社会保险有何特别义务？
单位对因工致残的员工承担的社会保险义务主要体现在工伤保险制度中。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，企业应当依法为所有员工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。一旦员工发生工伤事故或患职业病导致残疾，用人单位需在规定期限内向相关部门报告，并协助员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序。
1. 工伤保险待遇支付：对于被认定为工伤且经过劳动能力鉴定确定伤残等级的员工，其享受的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、按月领取的生活护理费、伤残津贴等，这些费用由工伤保险基金支付。若单位未依法参加工伤保险，则应由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 就业保障义务：除了经济补偿外，单位还应尽可能为因工致残员工提供适合其身体状况的工作岗位，保障其就业权利。如果无法安排适当工作，应当按照国家相关规定支付伤残津贴。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”
2. 《工伤保险条例》第三十条至第四十一条详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的具体内容。
3. 《工伤保险条例》第四十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”
4. 同时，《残疾人保障法》等相关法律法规也要求单位对因工致残员工给予适当照顾，保障其合法权益。
十级伤残员工的医疗费用是否应由单位全包，关键取决于单位是否依法参加了工伤保险并按时足额缴纳了保险费。若已参保且无欠缴情形，大部分医疗费用将由工伤保险基金支付；反之，则应由单位自行承担。同时，单位还可能需要支付超出工伤保险基金报销范围的部分费用。建议单位严格遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益。
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