工伤复发后医疗费用如何承担？
根据《工伤保险条例》的规定，职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会确认存在旧伤复发情况的，其所发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。若单位未依法参加工伤保险或者欠缴工伤保险费的，此部分费用则应由用人单位按照规定的标准支付。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第三十八条明确规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”其中第三十条涉及了工伤医疗待遇，即“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。
2. 同样，《社会保险法》第四十一条也规定，对于未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动者八级工伤后，用人单位能否解雇？
劳动者因工负伤并被鉴定为八级伤残的，用人单位原则上不能因此单方面解除劳动合同。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金在劳动者不主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位无权因其工伤而解雇。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的情形时，即使其有工伤在身，用人单位仍可以依法解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要严格遵守法定程序，并提供充分证据证明其解雇行为的合法性。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……” 八级工伤职工在不存在上述严重违纪或失职等特定情况时，用人单位不得随意解雇。
八级工伤期间，社保基金承担哪些赔偿责任？
在劳动者因工负伤并被认定为八级工伤的情况下，根据《工伤保险条例》的规定，社保基金应当承担以下几类赔偿责任：
1. 工伤医疗待遇：包括工伤治疗所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合规定的医疗费用，以及到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用。
2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，此部分虽然不是直接由社保基金支付，但停工留薪期满后的一次性伤残补助金则由社保基金支付。
3. 一次性伤残补助金：八级工伤的职工，由工伤保险基金按照其本人11个月的工资标准支付一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。
4. 《工伤保险条例》第三十六条：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
无论是已参保还是未参保的企业，对工伤复发员工的医疗费用都负有法定的支付义务。员工在遭遇工伤复发时，有权要求企业或通过工伤保险基金支付相应的医疗费用。建议企业和员工都应充分了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如遇具体问题，可寻求专业律师的帮助，确保合法、合规地处理此类事务。