用人单位在四级工伤情况下可否单方解除合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而四级工伤通常意味着劳动者存在一定程度的劳动能力丧失，用人单位不能以非过错性解除或经济性裁员的方式单方面解除劳动合同。
同时，《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。这进一步明确了四级工伤职工应保留劳动关系，用人单位无权单方解除。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
2. 《工伤保险条例》第三十五条
劳动者四级工伤后是否必须保留劳动关系？
根据劳动法律法规，劳动者在遭受工伤并被评定为四级伤残后，并不需要强制保留劳动关系。但用人单位有法定的义务为四级工伤职工保留劳动关系，除非劳动者本人提出解除劳动关系。
具体而言，根据《工伤保险条例》的规定，四级伤残的工伤职工可以享受从工伤保险基金按月支付的一次性伤残补助金以及按月发放的伤残津贴。同时，条例明确指出，对于一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第三十五条明确规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按照下列规定支付待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……四级伤残为本人工资的75%。”
2. 同时，《劳动合同法》第四十二条也规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。尽管法律并未强制要求四级工伤职工必须保留劳动关系，但在实际操作中，鉴于四级工伤职工的特殊情况，一般情况下，用人单位应当依法保留与工伤职工的劳动关系，如职工自愿提出解除劳动关系，则需按照相关法律规定处理，并确保其合法权益得到充分保障。
四级工伤后企业是否有权解雇员工？
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在发生工伤事故后，其劳动关系受到特殊保护，企业并不能随意解除与工伤员工的劳动合同。尤其是四级工伤，属于较严重的工伤级别，劳动者依法享有更全面的保障。
具体而言，对于被鉴定为四级伤残的工伤职工，如果其劳动能力部分丧失但尚能从事适当工作的，用人单位应当为其安排适当的工作岗位，并不得因其工伤而单方面解除劳动合同。只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，如“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，并且需经过法定程序（提前通知、支付经济补偿金等）才能解除劳动合同。若四级工伤职工完全丧失劳动能力，应当退出劳动岗位，享受伤残津贴等待遇，此时劳动关系并不因停止工作而自然解除，而是转变为长期的社保待遇支付关系。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……
2. 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……。企业在四级工伤员工并未出现严重违反公司规章制度或触犯刑法等法定可解除劳动合同的情形下，无权直接解雇该员工。
依据现行法律规定，在员工被认定为四级工伤的情况下，用人单位不能单方面解除劳动合同，必须尊重和保障工伤职工的合法权益。如需处理与此相关的劳动关系问题，建议用人单位严格遵守法律法规，与劳动者协商妥善解决方案，必要时可寻求专业法律人士的帮助。