当劳动者的工资约定不明确时，可以参考以下处理方法：
1、与用人单位重新协商：劳动者可以与用人单位进行再次协商，明确工资的具体数额、计算方式、支付时间等细节。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理要求，同时听取用人单位的意见和建议。
2、适用集体合同规定：如果用人单位与劳动者之间没有签订具体的工资协议，或者工资协议不明确，可以适用集体合同中的规定。集体合同是用人单位与劳动者之间签订的、规定劳动条件、劳动报酬等事项的合同，对劳动者和用人单位都具有约束力。
3、实行同工同酬：如果用人单位与劳动者之间没有签订具体的工资协议，或者工资协议不明确，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，劳动者可以要求用人单位实行同工同酬。即劳动者可以要求用人单位按照相同或类似岗位的工资标准支付工资。
4、向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝履行工资协议或者集体合同，或者劳动者认为自己的工资待遇低于相同或类似岗位的工资标准，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动者工资范围主要包括以下几个部分：
1、计时工资：根据劳动者的工作时间和工资标准计算的工资。
2、计件工资：根据劳动者完成的工作量或工作件数计算的工资。
3、奖金：包括各种形式的奖励，如年终奖、季度奖、单项奖等。
4、津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补、租房补贴等。
5、延长工作时间的工资报酬：包括加班费、夜班费等。
6、特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资、工伤工资等。
法律依据
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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