员工拒绝加班后被解雇合法吗？
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若企业未经合法程序强制要求员工加班或超时加班，并以此为由解雇员工，则违反了劳动法的规定。
同时，《劳动合同法》第三十九条列出了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中并未包括“拒绝加班”这一项如果员工在符合法律规定的工作时间内完成本职工作且拒绝非法或者超时加班，用人单位不能以此为由单方面解除劳动合同。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
因举报违法行为被解雇算非法解雇吗？
劳动法对员工的解雇条件有着明确的规定。如果员工因举报违法行为被解雇，这种行为可能构成了对劳动者合法权益的侵害，特别是对《中华人民共和国劳动合同法》中规定的“劳动者权利与义务”以及“劳动合同的解除和终止”的违反。
根据相关法律规定，劳动者有权利对用人单位的违法行为进行检举、控告，而用人单位不得因此对劳动者进行打击报复，包括但不限于降职、减薪、解雇等。举报违法行为属于行使法定权利的行为，受到法律保护。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，但并未将“劳动者依法举报违法行为”列为可解雇的理由。
2. 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确规定：“劳动者依法参加和组织工会，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商，以及对用人单位违反法律法规规定侵犯其合法权益的行为提出批评、建议、检举、控告的权利，任何单位和个人不得剥夺。”
3. 另外，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也规定：“劳动者有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，或者对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。”
4. 《中华人民共和国就业促进法》第六十九条进一步强调，任何单位和个人对于违反本法的行为都有权向有关行政部门举报投诉，接到举报投诉的部门应当为举报投诉人保密，并及时调查处理。若员工因合法举报违法行为而被解雇，理论上应视为非法解雇，员工有权要求恢复劳动关系或主张经济赔偿。具体案件还需结合实际情况和证据来判断。
除非在特殊情况并遵循法定程序下合理安排加班，否则员工有权拒绝超出法定时限的加班要求，雇主不能因此擅自解雇员工。对于违规解雇的情况，员工可依据相关法律法规维护自身权益，申请劳动仲裁甚至提起诉讼。建议企业在处理此类问题时严格遵守劳动法律法规，以避免产生不必要的法律风险。
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