六级残疾员工的养老保险权益如何保障？
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，六级残疾员工的养老保险权益主要体现在以下几个方面：
1. 参保权利：不论残疾等级，用人单位都必须为其员工参加社会保险，包括养老保险，不得因员工残疾而剥夺其参保的权利。
2. 缴费优惠：对于部分难以承担全额社保费用的六级残疾员工，依据地方政策，可申请社保缴费减免或补贴，以减轻其经济负担。
3. 养老待遇：即使因工致残并达到六级残疾标准，员工在达到法定退休年龄后，仍然可以按照规定领取养老金，且在计算养老金时，考虑到其特殊情况，可能还会享受到相应的优待政策。
4. 补充保障：对于因工致残的员工，除了基本养老保险外，还应当享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴等，进一步保障其老年生活。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十四条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
2. 《工伤保险条例》第三十五条规定了因工致残被鉴定为一至六级伤残的职工，可以享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
3. 地方性社会保障法规与政策，如各地对残疾人社保缴费的优惠措施等。
六级伤残者在失业状态下是否有社保保障？
六级伤残者在失业状态下仍然享有社保保障。根据我国的社会保险制度，劳动者因工伤致残并经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残的，即使处于失业状态，仍可享受相应的社会保险待遇，主要包括工伤保险待遇和基本养老保险待遇。
1. 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》的规定，六级伤残职工即使失业，其一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴等工伤保险待遇依然有效，由工伤保险基金支付。如果用人单位已为其缴纳了工伤保险费，则由工伤保险基金承担；若未参加工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 基本养老保险待遇：虽然失业期间无法继续缴纳养老保险费，但之前已经缴纳的部分不会因此丧失效力。当达到法定退休年龄时，累计缴费年限满15年的，可以依法享受基本养老保险待遇。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：...（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴...”。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第十四条：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡或者到达法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。”
3. 同样，《社会保险法》第十六条也规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 六级伤残者在失业状态下仍有社保保障，具体权益包括但不限于工伤保险待遇和符合规定的养老保险待遇。
我国法律体系对六级残疾员工的养老保险权益提供了全面的保障。我们建议企业和个人严格遵守相关法律规定，切实履行缴纳养老保险的义务，同时鼓励六级残疾员工积极了解和运用各项优惠政策，确保自身养老权益得以有效实现。此外，对于存在侵犯此类员工养老保险权益的行为，应及时通过法律途径寻求救济。
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