何种情况下企业可以合法地对员工进行降资？
1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬如果企业在签订合同时已明确约定了可以根据经营状况、岗位调整等因素调整薪资，并且在实际操作中与员工达成一致意见，那么这种情况下进行降资是合法的。
2. 经济性裁员或调整薪酬制度：当企业因生产经营发生严重困难，需按照法定程序进行经济性裁员或者整体调整薪酬制度时，可能涉及部分员工的工资下调。但此种情况下的降资须符合《劳动合同法》第41条关于经济性裁员的规定，以及相关法律法规对企业薪酬制度调整的要求。
3. 员工不能胜任工作：根据《劳动合同法》第40条，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，企业可以提前30日书面通知解除劳动合同或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。虽然此条款并未直接规定可以降资，但在实践中，企业可能会先尝试通过降低薪酬的方式激励员工提升工作能力，但这同样需要有明确的规章制度依据，并与员工协商一致。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、四十条、四十一条
2. 相关地方法规及企业内部规章制度
如何保障员工在降资过程中的权益？
在企业进行降资调整时，员工的权益保障是一个需要严格遵守法律规定并兼顾公平正义的过程。首先，公司不能单方面随意降低员工工资，必须基于合理、合法的理由，并遵循法定程序进行。合理的理由通常包括企业经营状况严重困难、劳动合同约定的条件发生重大变化等情形。
1. 通知与协商：根据《劳动合同法》第4条，企业在决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当听取工会或职工代表的意见，并通过平等协商确定在降资前，企业应提前告知员工并进行充分协商，争取达成一致意见。
2. 公平对待：企业对员工实施降资，必须确保公平公正，不得有性别、年龄、民族等歧视行为，且降资幅度需符合公平原则，不应导致员工生活水平明显下降。
3. 合同变更：如果双方就降资达成一致，那么应依据《劳动合同法》第三十五条的规定，签订书面的劳动合同变更协议。若无法达成一致，而企业确有必要进行降资，按照《劳动合同法》第四十条规定的情形和程序执行，否则可能构成违法解除或变更劳动合同，须承担相应的法律责任。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了在某些特定情况下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在实际操作中，企业更倾向于通过协商变更合同（如降薪）而非解除合同来应对经营困难。
降资与劳动法中的同工同酬原则冲突吗？
"同工同酬"原则是我国劳动法中的一项基本原则，其核心内涵是对于从事相同工作或者同等价值工作的劳动者，应当获得相同的劳动报酬，不因劳动者个人的性别、年龄、种族、身份等差异而有所区别对待这并不意味着所有在同样岗位上的劳动者工资必须绝对一致，企业的薪酬体系可以依据员工的工作绩效、工作经验、技能等级等多种因素进行差异化设置。
关于“降资”问题，如果是因为企业经济状况变化、经营策略调整或员工个人工作绩效下滑等因素，在与劳动者协商一致的基础上对劳动者的薪酬进行适当调整，并非必然违反同工同酬原则。只要这种调整不是基于劳动者无法改变的身份属性（如性别、民族等），而是基于合理、公正且事先明确告知或约定的评价标准和程序，那么即使出现同岗位不同薪资的情况，也并不构成对同工同酬原则的违背。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”但这并不禁止企业在合法、合理的范围内根据实际情况调整员工工资。
2. 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这意味着在符合法律规定和合同约定的前提下，企业有权与劳动者协商调整薪酬待遇。降资行为本身并不直接与劳动法中的同工同酬原则冲突，关键在于实施降资的理由、程序以及结果是否公平、合理、合法，是否遵循了劳动合同及法律法规的相关规定。
企业对员工进行降资应当基于法律规定和双方的劳动合同约定，并确保公平合理、充分沟通，不得滥用管理权力损害员工合法权益。在任何情况下，企业进行降资都应谨慎处理，尽量避免引发劳资纠纷，必要时可寻求专业法律人士的指导。