公司清查中发现的债务如何追讨？
1. 债权确认：首先，需核实并确定债务的真实性、合法性以及具体数额，包括查阅合同、账目、支付记录等相关证据材料。
2. 协商解决：在确认债权后，可先尝试与债务人友好协商，达成还款协议，明确还款方式、期限及违约责任等内容。
3. 调解处理：如协商不成，可向工商行政部门、行业协会或者仲裁机构申请调解，通过第三方介入促使双方达成一致。
4. 诉讼追偿：如果调解无效，债权人有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判决债务人偿还债务。在诉讼阶段，可以申请财产保全措施，防止债务人在诉讼期间转移财产，影响债权实现。
5. 破产清算或重整：对于资不抵债的债务人，可考虑申请其破产，通过破产程序公平清偿所有债权人；或者根据《企业破产法》的规定，申请债务人进行重整，以求恢复债务人的经营能力并保障债权的尽可能实现。
引用法条：
1. 《中华人民共和国民法典》第六百七十四条至六百八十八条关于借款合同的相关规定；
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》关于民事诉讼程序和执行程序的规定；
3. 《中华人民共和国企业破产法》关于破产清算、重整、和解等程序的规定。
公司清查时如何处理劳动争议问题？
在公司清查过程中，可能会出现的劳动争议问题主要包括但不限于：工资拖欠、经济补偿金支付、社会保险缴纳、劳动合同解除或终止等问题。处理这些问题时，应遵循以下原则和步骤：
1. 保护劳动者权益优先：依据《中华人民共和国劳动法》规定，企业清算时，必须首先清偿员工的工资和社会保险费用等涉及劳动者切身利益的债务。
2. 合规解除或终止劳动合同：如果因公司清查需要裁员或终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定进行，提前30日通知劳动者或者额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金。
3. 薪酬与补偿金支付：对于欠发的工资，应立即补发；对于符合法定条件的经济补偿金，根据劳动者的工作年限和离职前十二个月的平均工资计算并支付。
4. 社保缴纳：按照《社会保险法》规定，公司需补缴欠缴的社会保险费，确保劳动者的社保权益不受损害。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当按照国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 第四十八条：“国家实行社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条分别规定了劳动合同的合法解除或终止以及应当支付经济补偿金的情形。
3. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也明确规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿的是职工工资和社会保险费用。
如何确定公司清查中的信息披露义务？
在公司清查过程中，信息披露义务是确保程序公正、透明，保护债权人及股东合法权益的关键环节。根据我国法律法规，公司的清算组或破产管理人应依法进行信息披露，主要包括公司的财产状况、债权债务情况、清算方案、清算进度等相关信息。
1. 清算组成立后，应及时公告，并向工商行政管理部门、税务机关以及已知债权人报告清算事宜，同时需对公司资产和负债进行全面清理核实，形成清单并予以公示。
2. 在清算过程中发现的任何重大事项，包括但不限于重大财产变动、新增债权债务等，都应及时披露。
3. 清算结束后，清算组应当编制清算报告，并详细列明各项资产的分配情况，提交股东大会或人民法院确认后，也必须进行公开披露。
引用法条：
1. 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条：“清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。”
2. 《企业破产法》第四十五条：“管理人应当及时调查债务人的财产状况，制作财产状况报告和债权表，对调查情况应当向人民法院报告，并向债权人会议报告。”
3. 《企业破产法》第六十九条：“管理人应当及时拟订破产财产分配方案，经债权人会议讨论通过，报请人民法院裁定认可。”
4. 最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第十五条：“清算组应当依照公司法第一百八十六条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。” 公司在清查过程中的信息披露义务，是受到《公司法》、《企业破产法》及相关司法解释的严格规制和指导的。
追讨公司在清查中发现的债务是一项涉及多方面法律问题的工作，需要严谨细致的回答和妥善高效的策略执行。作为专业律师，我们将结合实际情况，运用法律规定，为客户提供最有利的解决方案，最大限度地保护公司的合法权益。同时，也提醒企业在日常运营中建立健全财务管理制度，有效预防和控制潜在的债务风险。
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