加班工资是否受最低工资标准限制？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。这里的“工资”是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，而加班工资作为额外劳动报酬的一种形式，其计算基数不得低于当地最低工资标准，无论何种类型的加班工资，其实际所得均应满足最低工资要求。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 同法第四十四条明确了加班工资的计算方法，结合第四十八条的规定，可以理解为加班工资的计算基数和实得数额均不得低于最低工资标准。
企业单方面决定调休而不支付加班费是否合法？
企业单方面决定调休而不支付加班费并不完全合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间外加班的，应当依法获得加班工资。具体而言，如果员工在休息日加班，企业可以优先选择安排员工补休；若在法定节假日加班，则应支付不低于工资300%的加班工资，且不能以调休替代。但在正常工作日加班的情况下，企业原则上应当支付150%的加班工资，除非双方通过集体合同、劳动合同等方式约定可以在一定条件下采取调休方式。即使企业与员工约定了调休制度，也必须确保调休的安排合理且不损害员工的合法权益。如果企业频繁或无限制地单方面安排调休，导致员工长期无法获取应有的加班报酬，或者调休无法实际执行，这都可能构成对员工权益的侵害。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 人力资源社会保障部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十一条：对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资报酬。企业在处理加班和调休问题时，需严格遵守法律规定，既要保障员工的休息权，也要保障员工获得合理加班报酬的权利，不得随意单方面决定调休而不支付加班费。
加班工资的计算与发放必须遵守国家有关法律法规，不仅要按照规定的倍率进行计算，而且确保其数额达到或超过当地最低工资标准，以切实保护劳动者的合法权益不受侵害。
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