技术成果权益归属的判定标准是什么？
技术成果权益归属的判定标准主要包括以下几个方面：
1. 合同约定：根据《合同法》及《民法典》的规定，对于技术开发合作产生的成果，首先应尊重当事人的意思自治，即依据双方签订的技术开发合同中关于成果归属的明确约定进行判定。
2. 实际研发投入：在没有明确合同约定或者合同约定不明的情况下，技术成果的权益归属将按照实际的研发投入来决定。例如，若某一方在技术研发过程中承担了主要的经费投入、人力投入或者其他形式的重要贡献，则可能被认定为该技术成果的主要权利人。
3. 法律法规规定：根据《科学技术进步法》等相关法律法规，职务技术成果的权益归属于单位，非职务技术成果的权益归属于完成该技术成果的个人。同时，科研人员在完成本职工作或者主要利用单位物质技术条件所完成的技术成果，其权益归属也由法律规定。
4. 公平原则：在具体判定时，司法实践还会考虑公平原则，确保各方的合法权益得到合理保障，避免显失公平的情况发生。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国合同法》
2. 《中华人民共和国民法典》
3. 《中华人民共和国科学技术进步法》
职务技术成果的归属权如何界定？
职务技术成果是指在执行法人或者其他组织的工作任务，或者主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果。其归属权问题主要遵循“谁创造、谁享有”的原则，但在职务行为中产生的技术成果，其归属权一般属于单位。
1. 若技术成果完全是由员工在其职责范围内，利用单位提供的物质技术条件研发产生的，则该职务技术成果的归属权归属于单位。单位有权决定是否申请专利或进行其他形式的知识产权保护，并从中获得经济效益。
2. 若员工在完成本职工作的同时，独立完成并拥有自己的创造性劳动成果，且并未过多依赖单位的物质技术条件，那么对于这样的技术成果，员工本人可以与单位通过合同约定归属，如果没有明确约定，则依据《中华人民共和国专利法》等相关法律规定，其所有权仍可能归于单位，但员工依法享有获得奖励和报酬的权利。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国专利法》第六条第一款规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。”
2. 《中华人民共和国促进科技成果转化法》第二十二条也明确规定：“企业、事业单位应当依法建立健全职务科技成果管理制度，对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬。”
3. 最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释第十二条对此也有详细的规定，明确了职务技术成果的具体界定及权益分配原则。
技术成果权益归属的判定是一个复杂的过程，需要结合具体的事实情况、合同约定、相关法律法规以及公平原则进行综合评判。在处理此类案件时，必须全面审查证据材料，准确适用法律，以确保技术成果权益的公正归属，保护当事人尤其是创新主体的合法权益。
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