如何通过法律手段追讨欠薪？
1. 劳动争议仲裁：首先，当劳动者遭遇欠薪时，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请中详细陈述欠薪事实和请求事项，并提供劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料。
2. 法院诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在收到仲裁裁决后未按时履行义务，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以请求赔偿金等。
3. 行政救济途径：同时，劳动者还可以依据《劳动保障监察条例》向人力资源和社会保障行政部门投诉，由其依法查处欠薪行为，并督促用人单位支付所欠薪资。
4. 公开曝光与信用惩戒：对于恶意欠薪的企业，国家建立有欠薪“黑名单”制度，纳入公共信用信息平台并向社会公开，依照《重大劳动保障违法行为社会公布办法》等规定，对欠薪企业实行联合惩戒。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2. 《中华人民共和国劳动法》
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
4. 《劳动保障监察条例》
5. 《重大劳动保障违法行为社会公布办法》
受到不公正待遇能否直接起诉？
在司法体系中，公民在合法权益受到侵害时，原则上都有权向人民法院提起诉讼，寻求司法救济，即“有诉必理”。这里的“不公正待遇”如果涉及到具体的民事权益损害，如合同纠纷、人格权侵害、财产权益损失等，受害者可以直接向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
“不公正待遇”这一概念较宽泛，具体能否直接起诉，还需要看其是否满足法定的起诉条件，包括：1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2）有明确的被告；3）有具体的诉讼请求和事实、理由；4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。若遭受的是行政机关的具体行政行为所导致的不公正待遇，则可提起行政诉讼。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”
2. 《中华人民共和国行政诉讼法》第二十五条第一款规定：“行政行为的相对人以及其他与行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织，有权提起诉讼。”
受到不公正待遇的个体，只要符合上述法律规定的情形，均可依法向人民法院提起诉讼。但在实际操作中，建议先寻求专业法律咨询，明确自身权益受损的具体类型以及适用的法律法规，以提高诉讼效率和胜诉可能性。
通过以上回答可以看出，我国法律为劳动者提供了多种渠道追讨欠薪，劳动者应当充分利用法律武器，及时、准确地提出诉求，以保护自己的合法权益不受侵害。在实际操作过程中，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地运用法律规定，提高追讨欠薪的成功率。同时，政府各相关部门也应积极履行职责，加大对欠薪行为的打击力度，共同构建和谐稳定的劳资关系。
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