如何界定劳动关系中保密信息的范围？
劳动关系中的保密信息主要涵盖但不限于以下几类：一是商业秘密，包括不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；二是与企业技术研发、生产、销售等活动相关的非公开信息；三是员工因工作关系获取的其他对雇主具有实际或潜在价值且雇主明确要求保密的信息。这些信息在劳动关系存续期间及结束后一定期限内，劳动者都负有保密义务。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”
2. 《反不正当竞争法》第九条对商业秘密的定义进行了详细阐述，规定了商业秘密的构成要件。
3. 最高人民法院发布的《关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》进一步明确了商业秘密的认定标准和保护方式。
保密协议是否存在地域限制？
保密协议（也称为“保密条款”或“保密义务”）是合同当事人之间就特定信息的保密性达成的一种契约。对于保密协议是否存在地域限制，我国法律并没有明确规定保密协议必须限定在某一特定区域范围内有效。这并不意味着保密协议可以无界限地在全球范围内适用。
实际上，保密协议的有效性和执行范围主要取决于协议本身的约定以及相关法律法规的规定。如果保密协议中明确约定了地域范围，那么该协议将仅在约定的地域内具有约束力。如果没有明确的地域限制条款，则通常可以根据合同法的一般原则和国际私法的相关规则，结合双方当事人的实际关系、交易行为发生地等因素来确定其效力范围。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。虽然民法典未直接规定保密协议的地域限制问题，但根据“合同自由”原则，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，合同双方可以在保密协议中自行约定地域范围。
2. 《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十一条：当事人可以协议选择合同适用的法律。选择涉外合同适用的法律，不影响合同在其他法律中的效力或者履行。这一条款间接说明，保密协议的地域效力可以通过当事人之间的意思自治进行约定。
保密协议是否具有地域限制，关键在于协议本身的具体约定。在实践中，为了确保保密协议能够在预期的地域范围内得到有效执行，建议在签订协议时明确约定保密义务的地域范围及法律适用等内容。
劳动者是否必须签署保密协议？
保密协议，又称竞业禁止协议或保密条款，是用人单位与劳动者之间为保护商业秘密、知识产权或其他敏感信息而签订的合同。在劳动关系中，签署保密协议并非法定强制要求，而是基于双方自愿原则和实际工作需要。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与负有保密义务的劳动者可以约定竞业限制事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这表明，对于某些特定岗位的劳动者，尤其是接触到企业商业秘密的核心员工，用人单位有权与其签订保密协议。
其次，虽然法律未硬性规定所有劳动者都必须签署保密协议，但在实践中，许多企业在招聘过程中会要求劳动者签署此类协议，以防止内部重要信息泄露，保障企业合法权益。这种情况下，劳动者可以选择接受并签署，也可以选择不接受，但可能因此影响到是否能够获取该职位。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：
“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
2. 《反不正当竞争法》第九条：
“经营者不得利用商业秘密等手段进行不正当竞争。经营者及其工作人员对知悉的商业秘密应当严格保密。”
劳动者是否必须签署保密协议取决于其工作岗位性质以及与用人单位之间的协商约定，并非法定强制要求。对于涉及商业秘密或知识产权的重要岗位，签署保密协议已成为业界通行做法，也符合相关法律法规的精神。
在界定劳动关系中的保密信息范围时，既要充分尊重和保障劳动者的权益，又要切实维护企业的合法利益，遵循公平公正原则，通过劳动合同或者保密协议等方式明确保密信息的具体内容，并确保其符合法律法规的相关规定。同时，企业在日常管理中也应加强保密制度建设，有效防止保密信息的泄露。
〖温馨提示〗以上是关于“如何界定劳动关系中保密信息的范围”的解答，希望能为您提供一些参考。如果您需要更深入的法律咨询，请登录大律师网进行在线咨询，我们的专业律师将为您提供专业的建议和解决方案。祝您一切顺利！