针对工伤认定结果不公有何申诉途径？
1. 行政复议：首先，你可以向做出工伤认定决定的上一级行政机关申请行政复议。这是对原决定进行审查和纠正的一种方式。根据《行政复议法》，你必须在收到工伤认定决定书之日起60日内提出复议申请。
2. 行政诉讼：如果对行政复议结果仍不满意，你可以在接到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》，法院将对工伤认定的合法性进行审查。
3. 劳动争议仲裁：如果争议涉及到工伤赔偿问题，你还可以选择通过劳动争议仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
【法律依据】
1. 《行政复议法》
2. 《行政诉讼法》
3. 《劳动争议调解仲裁法》
工伤鉴定结果不符如何维权？
如果工伤鉴定结果与实际情况不符，员工有权提出异议并进行维权。首先，需要明确的是，工伤鉴定是由劳动能力鉴定委员会进行的，其结果应公正、公平、公开。如果员工对鉴定结果有异议，可以按照法定程序申请复议或提起诉讼。
1. 复议阶段：根据《工伤保险条例》第三章第二十六条的规定，如果劳动者对初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这是第一步的维权途径。
2. 诉讼阶段：如果复议结果仍然不满意，劳动者可以根据《行政诉讼法》的规定，向人民法院提起行政诉讼。在此过程中，劳动者需要提供相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以证明其实际伤情和工作能力。
3. 法律援助：在整个维权过程中，劳动者可以寻求法律援助，由专业律师帮助其处理法律事务，确保其合法权益不受侵害。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》：该条例详细规定了工伤的认定、鉴定、待遇支付等各项内容，是处理工伤问题的主要法律依据。
2. 《劳动争议调解仲裁法》：对于因工伤鉴定引发的劳动争议，可以依据此法申请调解或仲裁。
3. 《行政诉讼法》：当劳动者对行政机关（如劳动能力鉴定委员会）的决定不服时，可以依据此法提起行政诉讼。维权的关键在于及时、准确地行使法律赋予的权利，通过合法渠道维护自己的合法权益。
工伤认定决定存在争议如何解决？
当工伤认定决定存在争议时，可以通过以下步骤解决：
1. 申请复核：根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位或工伤职工对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可以在接到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复核。
2. 行政诉讼：如果对复核结果仍不满意，可以依照《行政诉讼法》的规定，在接到复核决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。这是对工伤认定决定的司法审查，法院将根据事实和法律判断工伤认定是否合法。
3. 劳动仲裁：在某些情况下，如果工伤争议涉及到待遇问题，如赔偿金额等，可先按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 终审判决：如果对仲裁裁决不服，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。经过一审、二审后，法院的终审判决是最终的决定。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤认定的程序、标准以及异议处理方式。
2. 《行政诉讼法》：此法律规定了公民、法人或其他组织对行政机关的具体行政行为不服时，有权向法院提起行政诉讼。
3. 《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的解决程序，包括仲裁和诉讼。
4. 《中华人民共和国民事诉讼法》：对于二审终审制度有明确规定。
以上步骤需要在法定期限内进行，否则可能丧失申诉权利。同时，每个阶段都可能需要提供相关的证据材料，证明工伤事实的存在或不存在。
对于工伤认定结果的申诉，应依法有序进行，及时行使法定的救济权利。在申诉过程中，建议寻求专业法律援助，以确保权益得到充分保护。记住，法律是保护每一位劳动者权益的重要工具，合理运用法律手段，公正的裁决总会到来。