工伤认定申请的具体时间限制是多少？
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在上述期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
从何时起计算工伤认定申请时限？
工伤认定的申请时限是从受伤或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。这个时限并非无限期，而是有一定的限制职工或者其近亲属、工会组织在发生工伤后，应当尽快提出工伤认定申请。
法律依据：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条的规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。”如果用人单位在规定时间内未提出申请，职工或其家属、工会组织可以在一年内自行申请。超过这个期限，可能会影响工伤认定的处理，甚至可能导致无法申请。所以，了解并遵守这个时限是非常重要的。
对于工伤认定申请，无论是用人单位还是职工或其家属，都应尽快在规定的期限内提交，以保障自身的合法权益。如果超过规定期限，可能会丧失申请工伤认定的权利，所以及时行动是非常重要的。