四级工伤解除劳动关系的法律规定是怎样的？
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴，直至退休年龄。这意味着四级工伤的劳动者虽然不能继续从事原工作，但其与用人单位的劳动关系依然保留。如果劳动者本人提出或者经双方协商一致，可以解除或终止劳动关系。在这种情况下，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴；(三)工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
2. 《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四级工伤职工能否主动提出解除劳动关系？
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，四级工伤职工（即工伤致残程度被鉴定为四级的劳动者）享有特定的权利和保障。四级工伤意味着劳动者因工受伤或患职业病，大部分丧失劳动能力，因此他们有权获得长期的伤残津贴和医疗待遇是否可以主动解除劳动关系，需要考虑以下因素：
1. 如果劳动者想要解除劳动关系，他们有这个权利，但可能需要考虑与单位协商，因为他们的伤残津贴和医疗待遇可能与原单位有关。
2. 根据《工伤保险条例》第三十五条规定，四级工伤职工应当保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这意味着他们不必继续在原岗位工作，但仍与单位保持劳动关系。
3. 如果劳动者因为其他原因（如单位违法、无法提供劳动条件等）想要解除劳动关系，他们可以根据《劳动合同法》的规定，提出解除合同并可能有权获得赔偿。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
四级工伤的劳动者有权选择保留劳动关系并享受相关待遇，或者在满足一定条件下与用人单位解除劳动关系并获得一次性补偿。具体操作应遵循当地的相关规定，并建议在处理此类问题时咨询专业法律人士以确保权益不受损害。