对工伤认定结论不服的话可以申请复议，《工伤保险条例》
第五十三条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
大多数为履行工作职责而受伤的意外伤害事故，都可以被认定成工伤，不能被认定成工伤的这几种情况也非常的特殊，就类似于员工因个人生活及工作压力在用人单位自杀的，其实家属在法律层面上不能去追究用人单位的任何责任。
可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立-履行-变更-解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名-辞退和辞职-离职发生的争议;
(四)因工作时间-休息休假-社会保险-福利-培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬-工伤医疗费-经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律-法规规定的其他劳动争议。
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