可以选择当天辞职。如果员工认为领导辱骂员工的行为侵犯了劳动者的权益、员工可以认为这违反了劳动合同的默示条款或公司的基本行为准则，从而选择解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可不可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
可以直接离职的情形主要包括以下几点，这些情形均基于《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定：
1、当用人单位未按照约定时间足额支付工资报酬，包括拖欠工资、不支付加班费等，劳动者可以直接离职。
2、用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用时，劳动者有权直接离职。
3、如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如变更工作地点、岗位、时间等未与劳动者协商一致，劳动者可以直接解除劳动合同。
4、当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，并因此损害了劳动者的合法权益时，劳动者可以立即离职。
5、用人单位通过欺诈、胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者在发现后可以随时解除劳动合同。
6、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
7、根据《劳动法》第三十二条，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
8、其他法定情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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