未婚生子可以享受产假，但无法享受生育津贴。通常情况下，享受生育津贴需要符合一定的条件，如参加生育保险、按时足额缴纳生育保险费、符合计划生育政策等。未婚生子由于未办理结婚登记手续、未获取准生核准，因此不符合国家计划生育政策，从而无法享受生育津贴。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
1、怀孕后，携带相关证件到单位或社保经办机构办理生育保险就医登记，确定产检和分娩的医院。
2、按照规定的医院和流程进行产前检查和分娩，相关费用可通过生育保险直接结算。
3、生育后，向所在单位或社保经办机构提交生育津贴申请，并提供相关证明材料。
4、填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章。提交结婚证、独生子女证、出生证明等材料。
5、社保经办机构对申请材料进行审核，符合条件的将按照规定标准发放生育津贴至申请人指定的银行账户。
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