女员工在请哺乳假时，其工资通常是按照正常工资的80%来发放的。我国的相关法律法规对女员工在哺乳期间的权益保护做出了明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护规定》中该规定明确指出了，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。同时，女职工在哺乳期内，其所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
法律依据
《女职工劳动保护规定》第九条
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
单位没有哺乳假一般是不合法的。单位应当严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的劳动保护和哺乳时间，以保障其合法权益和婴儿的健康成长。《女职工劳动保护规定》第九条中有明确规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
如果单位不批准女职工合理的哺乳假申请，将违反相关法律法规。女职工有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应在规定时间内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，还可以向人民法院起诉。
法律依据
《女职工劳动保护规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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