在劳动仲裁中，在符合法定情形时是可以申请额外补偿的。在劳动仲裁时，仲裁机构会根据当事人提供的证据和相关法律法规作出裁决，如果认定用人单位确实存在违规行为，会依法判定用人单位承担相应的赔偿责任。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者据此解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
当然，具体能否获得额外补偿，需要根据实际情况和相关证据来确定。劳动者应注意收集和保存能证明自身主张的证据，如工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
能劳动仲裁，如果您认为自己的被辞退存在违法或不合理的情况，可以向当地劳动仲裁机构提出申请，要求予以调解或仲裁。如果调解或仲裁无法解决问题，您可以向法院提起诉讼。具体的操作流程和注意事项可以咨询相关法律机构或律师的意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是小编为大家带来的相关问题回答，欢迎阅读了解。如果还有其他的疑问可以在大律师网在线咨询，我们会在第一时间给予答复。