工伤后的护理费用，包括护工费用和家属陪护费用，其计算主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。
当工伤职工因治疗需要确需专人陪护时，可以聘请护工进行护理。护工费用的计算通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。如果护工有明确的收入证明，也可以按照其实际收入状况进行计算。
家属陪护费用是指由工伤职工的家属提供的陪护服务所产生的费用。若家属有收入，且因陪护而减少了收入，那么陪护费用可以参照误工费的规定进行计算，即根据陪护人员的误工时间和收入状况确定。若家属没有收入或者无法提供收入证明，则陪护费用可能按照当地一般临时工的工资标准或者护理行业的平均收入水平进行计算。
工伤护理费用的报销情况，主要取决于用人单位是否缴纳了工伤保险，以及工伤职工的具体护理需求。
如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么工伤职工在停工留薪期内以及评定伤残等级后需要的生活护理费，通常可以从工伤保险基金中按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
在一些情况下，如生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，即使已经缴纳了工伤保险，护理费也可能由所在单位负责。此外，对于工伤保险基金报销范围以外的治疗、营养、康复、护理等费用，用人单位也可能需要承担一定的支付责任。
工伤护理费用的报销范围通常包括护理费、康复费、辅助器具费等与工伤治疗直接相关的费用。但需要注意的是，并非所有与工伤相关的护理费用都可以得到全额报销。具体报销金额和比例可能因地区、政策以及工伤职工的具体情况而有所不同。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。