2025年清明节加班工资的计算方式如下：
清明节当天(4月4日)为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班，应支付不低于日工资标准300%的加班工资，且不得以调休或补休替代。具体计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
4月5日和4月6日属于调休的周末休息日，如果用人单位安排劳动者在这两天加班且无法安排补休，则需支付不低于日工资标准200%的加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。如果用人单位能够安排补休，则可以不支付加班工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日加班不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1、与用人单位协商：劳动者应主动与用人单位沟通，明确指出其安排节假日加班却未支付加班费的行为违反法律规定，要求单位依法支付，并注意保留沟通证据，如聊天记录、谈话录音等。
2、向劳动监察部门投诉：劳动者可准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明加班事实及未支付加班费情况，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付加班费，并给予相应处罚。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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