有赔偿。
劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的,该类申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期,用人单位不续签合同的,应当支付经济补偿金,按照劳动者到职后的本单位工龄,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关,而是与代通知金有关。
经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关,是否提前通知不影响经济补偿金的支付。另外,劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期,用人单位必须提前通知是否续签,所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知,或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知,那么单位就不需要提前通知。
公司应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签,如果没有提前30天通知的,公司届时除了支付经济补偿金外还要支付员工一个月的代通知金。
在通常状况下，当劳动合同到期，意味着双方之间的劳动关系自然终止，并非是劳动合同的解除。只要劳动合同中没有特别约定，劳动者在合同到期时是没有提前30日通知用工单位的义务的。
此时，劳动者可以选择直接走人。这是因为用人单位在劳动合同管理方面，本身就有责任提前询问劳动者是否续签劳动合同。若劳动者不愿续签，用人单位应提前做好工作交接等相关安排 。
需要注意的是，如果劳动合同中存在服务期约定，且劳动者尚未履行完服务期，即便劳动合同到期，劳动者不能随意直接离职。此外，若劳动合同中包含商业秘密保护、竞业限制等相关条款，即便合同到期，劳动者也不能毫无顾忌地直接离职。
总之，员工应与用人单位积极沟通，按照单位要求，在合理期限内完成工作交接，确保项目能够顺利推进，之后再办理离职手续离开。