根据江苏省现行法规，婚假天数由国家基础假期与地方延长假期两部分构成，具体规定如下：
根据《人口与计划生育法》第二十五条及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，劳动者按法定结婚年龄(男22周岁、女20周岁)登记结婚的，可享受3天基础婚假。此规定适用于全国范围，江苏省亦遵循此标准。
依据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条，江苏省在3天基础婚假上额外延长10天，总计13天。该条款明确“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天”，且“假期视为出勤，工资照发，不影响福利待遇”。
婚假包含公休假和法定假日，且需一次性连续使用。结婚时双方不在同一工作地点，用人单位可根据路程远近酌情给予路程假，但路程假不计入婚假天数。此外，再婚劳动者同样享有法定婚假待遇。
法律未对婚假休假时效作出统一规定，实践中需结合用人单位规章制度与劳动者协商确定，具体分析如下：
现行法律法规未规定婚假必须在领证后一定期限内休完。婚假作为劳动者依法享有的权利，其核心目的是保障婚姻事务的妥善安排，而非设置时效限制。因此，从法律层面看，劳动者可在合理时间内申请休假。
尽管法律无时效限制，但用人单位可通过民主程序制定内部规章制度，对婚假休假时效作出合理规定(如领证后一年内休完)。此类规定需满足三个条件：
1. 经职工代表大会或全体职工讨论通过;
2. 向劳动者公示或告知;
3. 内容不违反法律强制性规定。
规章制度符合上述条件，劳动者应遵守;否则，用人单位不得以超期为由拒绝批准婚假。
在无明确规章制度或规章制度不合理的情况下，劳动者可与用人单位协商确定休假时间。协商时应考虑工作安排、业务繁忙程度等因素，避免因休假影响单位正常运营。因特殊原因(如疾病、工作任务)无法按时休假，劳动者可申请延期并说明理由，用人单位应予以合理调整。