法律允许用人单位招用年满16周岁的未成年人。
根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，童工特指未满16周岁、与用人单位形成劳动关系的未成年人。该定义包含三重法律要件。
1.年龄标准：以16周岁为绝对界限，任何单位或个人招用未达此年龄者均属非法用工。
2.劳动关系认定：需存在事实上的雇佣关系，家庭劳动、学校勤工俭学等非营利性活动不纳入规制范围。
3.例外情形：文艺、体育单位经批准可招用未满16周岁专业人员，但须保障其接受义务教育权利。
对已满16周岁未满18周岁的劳动者，法律赋予其未成年工身份并实施特殊保护。
1.工种限制
依据《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2.健康管理
需建立定期健康检查制度，对可能影响发育的岗位实施动态监测。
用人单位在未成年工安排工作岗位之前、工作满一年以及年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年这三种情形下，都需对未成年工进行健康检查。
3.劳动强度管控
每日工作时间不得超过8小时，禁止安排加班和夜班作业。
从法律层面来看，16周岁办理银行卡分情况而定。
根据《中华人民共和国民法典》规定，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
此类16周岁未成年人，可凭借自己的有效身份证件，如身份证，直接前往银行办理银行卡，如同完全民事行为能力的成年人一般，能够独立实施民事法律行为，包括与银行建立储蓄合同关系，办理银行卡业务。
若16周岁的未成年人并非以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。依据相关规定，他们办理银行卡需要在监护人陪同下进行。
办理时，除需携带未成年人本人的有效身份证件，如身份证或户口簿，还需监护人提供其本人的有效身份证件，以及能够证明监护关系的材料，如户口簿、出生证明等。
在办理过程中，监护人需签署相关文件，表明同意并代理未成年人办理银行卡业务。
银行方面也会依据规定，对办理人的身份及监护关系进行严格审核，确认无误后，才会为其办理银行卡。
这一规定旨在保护限制民事行为能力未成年人的财产权益，确保其在金融活动中的行为安全、合法、有效。