根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一条款清晰地界定了童工的法定年龄为未满十六周岁。因此，对于16岁的未成年人而言，他们已达到法定劳动年龄，不再被视为童工。换句话说，16岁的青少年在符合法律法规的前提下，是可以进入工厂或其他工作场所从事合法劳动的。
然而，需要注意的是，虽然16岁青少年可以工作，但他们在工作中应受到特殊的劳动保护。根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这意味着，用人单位在招用16岁青少年时，必须遵守相关法律法规，确保他们的工作条件、工作时间、劳动强度等方面符合未成年工的特殊保护要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
童工的法定年龄是未满十六周岁。
这一规定是基于对未成年人身心发育特点的保护。未成年人由于年龄尚小，身体和心理尚未完全成熟，缺乏足够的自我保护能力和判断力。因此，国家通过立法禁止用人单位招用童工，以保障他们的合法权益，避免他们过早地承担过重的劳动负担。
同时，对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，法律也做出了特别规定。这些单位在招用未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这体现了国家对未成年人全面发展的重视和关怀。