退休教师丧葬费实行基数统一、地区差异化的发放规则，计算基准与发放倍数有明确政策依据，离休与普通退休教师存在区别。
《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，为退休教师丧葬费发放提供了法律基础。
具体标准方面，现行政策明确普通退休教师丧葬费统一以上一年度当地城镇居民月人均可支配收入为计算基数，按2倍标准发放，该标准不受教师职称、教龄差异影响，仅与地区经济发展水平直接挂钩。
对于离休干部身份的退休教师，作为对特殊贡献群体的保障，部分地区将其丧葬费计算倍数提高至3倍，体现了待遇的差异化倾斜。
需要注意的是，退休教师丧葬费的计算基数由各省统计局每年公布上一年度数据，次年待遇标准随之调整，确保与当地经济发展水平相适配，遗属申领时需以当地最新公布的基数为准。
退休教师抚恤金标准根据身份类型实行分类计算，与个人养老金水平或地区统筹标准直接相关，普通事业单位退休教师抚恤金，以“本人基本养老金为计算基数×20个月”的标准发放，该计算方式直接关联教师退休前的工作贡献与养老金水平。
机关单位退休教师抚恤金标准相对更高，采用“计发基数+本人基本养老金×40个月”的组合方式计算，其中计发基数通常参考当地在岗职工平均工资或养老金统筹标准，具体由地区政策细化明确。
离休干部教师的抚恤金待遇最为优厚，除参照机关单位最高档标准执行外，部分地区还会根据其贡献情况发放增发待遇，具体需结合地方实施细则确定。抚恤金的发放同样遵循《社会保险法》第十七条的法律规定，确保遗属获得稳定的生活保障，其计算基数与倍数调整也会随相关政策动态更新。
两项待遇的申领需遵循规范流程，提交必备材料并经审核通过后发放，确保权益落实的规范性。
遗属申领时需准备死亡证明、火化证、与死者关系证明、身份证及银行卡等材料，受益人为多人，还需提供共同签署的委托书与承诺书。
材料准备齐全后提交至退休教师原所在学校的人事部门或离退休工作处，由学校向当地社保机构申报计发基数。
社保机构审批核定后，学校将按标准核算具体金额，丧葬费与抚恤金通常在审核通过后的半个月至三个月内发放至指定账户。
需特别提醒的是，由于两项待遇的计算基数存在地区差异，且政策会随经济数据更新，遗属在申领前建议向当地社保部门或原单位咨询最新标准，确保准确知晓待遇金额。
整个发放流程以法律政策为依据，既保障了遗属的合法权益，也维护了待遇发放的严肃性与规范性。