如果仲裁胜诉后公司倒闭且暂无财产可供执行，劳动者并非无法维权，可通过以下途径推进权利实现：
(一)破产清算程序
查询公司是否进入破产清算程序，一旦确认进入该程序，需及时向破产管理人申报债权，将仲裁裁决确认的工资、经济补偿等权益纳入申报范围。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，劳动债权属于第一顺位清偿，优先于税款和普通债权。依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3.普通破产债权。
(二)申请强制执行
如果公司未进入破产程序，可凭生效仲裁裁决向法院申请强制执行，法院会通过网络查控系统查询公司银行账户、房产、车辆等财产信息，采取查封、扣押、拍卖等措施变现偿债。
(三)未足额出资、转移财产等
发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资或滥用公司法人独立地位转移财产等情形，可依据《中华人民共和国公司法》第二十条、第三十条规定，申请追加股东为被执行人，要求其在责任范围内承担支付义务。
(四)无财产可供执行
如果公司暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，劳动者后续发现公司有可供执行财产时，可随时申请恢复执行，且不受申请执行时效的限制。
公司倒闭后通过仲裁能否要到钱，关键取决于公司的财产状况和债权清偿顺序，并非必然无法追回款项。
仲裁程序不会因公司倒闭而终止，仲裁机构会依法继续审理并作出裁决，确认劳动者与公司之间的权利义务关系。如果公司倒闭后仍有可供清偿的财产，且劳动者的诉求经仲裁支持，可通过执行程序从公司财产中获得清偿。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。同时依据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，劳动者的工资、经济补偿金等劳动债权属于优先清偿范围，在破产财产分配时优先于普通债权受偿。但如果公司财产不足以清偿全部债务，同一顺位的债权将按比例分配，劳动者可能无法全额拿回款项。
此外，如果公司存在恶意转移、隐匿财产等逃避债务的行为，劳动者可通过法律途径追究相关责任人的责任，要求其在转移财产范围内承担赔偿责任，进一步提升回款可能性。
仲裁胜诉后要拿到工资，需根据公司实际状态采取以下对应措施：
(一)确认仲裁裁决是否生效
裁决生效后观察公司是否主动履行支付义务，如果公司未在规定期限内履行，应及时向法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明及劳动关系证明等材料，方便法院启动执行程序。
(二)未按执行通知履行义务
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
法院受理执行申请后，会对公司财产进行全面查控，劳动者应积极配合法院工作，主动提供公司可能的财产线索，如银行账户信息、不动产地址、车辆信息等，助力法院提高执行效率。
(三)中止执行程序
如果公司已进入破产清算程序，需中止执行程序，转为向破产管理人申报劳动债权，明确工资债权数额及相关依据，参与破产财产分配。
(四)关注案件进展
在整个过程中，劳动者应持续关注案件进展，与执行法官或破产管理人保持沟通，及时了解财产处置和分配情况，确保自身权益得到充分保障。
公司倒闭并非劳动者维权的终点，仲裁胜诉后仍可通过申报破产债权、申请强制执行等途径追讨款项。劳动债权的优先受偿权为劳动者提供了法律保障，大家应及时行使权利，积极配合相关程序。遇到复杂情况时，建议借助专业法律力量，最大程度维护自身合法权益。