一、社保退休的核心缴费年限规定
退休社保缴费年限的核心要求集中在养老保险，这是领取基本养老金的法定前提，同时需兼顾现行规定与渐进式延迟退休政策的衔接。
1. 现行基本养老保险最低缴费年限
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满规定年限的，按月领取基本养老金。当前全国统一的最低缴费年限为十五年，该年限为累计计算，不要求连续缴费。
2. 渐进式延迟退休对应的缴费年限调整
依据相关决定，从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年，每年提高六个月。该调整同步适配法定退休年龄延迟政策，逐步推进实施，国家另有规定的从其规定。
二、视同缴费年限的认定规则
视同缴费年限是对特定时期工作经历的政策认可，与实际缴费年限共同计入累计缴费年限，直接影响退休资格与养老金标准。
认定视同缴费年限需同时满足三个条件，缺一不可。一是具备主体资格，通常为原固定职工、原合同制工人等，需通过招工登记表、派遣证等原始档案核实正式职工身份。二是工龄连续，工作调动需有合法手续，排除开除、自动离职等否定连续工龄的情形。三是符合国家政策，上山下乡、服役等特定经历，按规定可认定为视同缴费年限。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，无需个人或单位补缴。
三、缴费年限不足的处理方式
达到法定退休年龄但养老保险累计缴费不足最低标准的，可通过多种合法方式补足，避免无法享受养老金待遇。
1. 延长缴费
缴费不足的人员可选择延长缴费至满最低年限，按月领取基本养老金。延长缴费的具体方式与期限，需遵循当地社保部门的具体规定，兼顾现行标准与渐进式调整政策。
2. 一次性补缴
部分符合条件的群体可办理一次性补缴，补缴政策需严格遵循国家及地方规定，仅适用于特定历史遗留问题对应的参保人员，并非所有缴费不足情形都可适用。
3. 社保转移接续
个人跨统筹地区就业的，基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。缴费不足的人员，可将不同地区的社保缴费记录合并，合并后仍不足的，按上述延长缴费或一次性补缴方式处理。
四、不同参保群体的特殊要求
各类参保群体的社保缴费年限要求整体遵循统一标准，同时存在贴合其参保特点的特殊规定，需精准区分。
职工社保参保人员，由用人单位和职工共同缴纳养老保险费，缴费年限累计计算，达到法定退休年龄且累计缴费满最低年限，即可办理退休手续。灵活就业人员参加基本养老保险的，由个人缴纳费用，缴费年限要求与职工社保一致，累计满最低年限后可享受相应待遇。
此外，领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限可延长至法定退休年龄，期间由失业保险基金按规定缴纳养老保险费，保障缴费年限连续计算，不影响退休权益。