根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因犯罪被人民法院依法免予刑事处罚的，应当给予撤职、降级、记过等政务处分;情节较轻的，可以给予警告或记过。该条款明确区分了“免予刑事处罚”与“无罪”，前者仍属犯罪成立，仅因情节轻微不判刑。
《行政机关公务员处分条例》第十七条进一步规定，公务员依法被免予刑事处罚的，可以不开除公职，但必须给予相应处分。是否开除，由任免机关结合犯罪性质、社会影响及悔改表现综合决定。
对于事业单位工作人员，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条亦采取类似立场：免予刑事处罚的，应视情节给予降低岗位等级、撤职或开除处分，但非一律开除。
实践中，涉及贪污贿赂、滥用职权、性侵等严重违背职业道德的犯罪，即使免刑，也极可能被开除。而如交通肇事、邻里纠纷引发的轻微伤害等过失或偶发犯罪，若取得被害人谅解并积极悔改，保留公职的可能性较大。
“可以保留”不等于“必然保留”。单位有权依据内部管理规定和岗位要求作出更严厉处理。公职人员在收到免予刑事处罚判决后，应及时向所在单位报告，并配合组织调查。
免予刑事处罚的法律依据主要见于《中华人民共和国刑法》第三十七条。该条规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但可以根据案件情况予以训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚。
具体适用情形包括：已满十四周岁不满十八周岁的未成年人犯罪;又聋又哑的人或盲人犯罪;正当防卫或紧急避险超过必要限度但情节较轻;预备犯、中止犯(未造成损害);从犯或被胁迫参加犯罪;自首且犯罪较轻;具有重大立功表现等。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条列举了六类不追究刑事责任的情形，如情节显著轻微不认为是犯罪、犯罪已过追诉时效、犯罪嫌疑人死亡等。此类情形通常以“撤销案件”“不起诉”或“宣告无罪”处理，不属于“免予刑事处罚”。
免予刑事处罚的前提是行为已构成犯罪，即符合犯罪构成要件，只是基于宽严相济刑事政策，认为无需施加刑罚。因此，必须经法院审理并作出正式判决，不能由侦查或检察机关直接决定。
司法机关在裁量是否免刑时，会综合考量主观恶性、社会危害性、悔罪态度、退赃退赔、被害人谅解等因素。任何单一情节均不足以自动触发免刑，必须整体评估。
免予刑事处罚会产生案底。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条，未经人民法院依法判决，不得确定有罪。一旦法院作出“免予刑事处罚”的判决，即意味着确认被告人有罪，仅免除刑罚执行。
该判决书将被录入全国违法犯罪人员信息库，并同步至公安机关户籍系统及人事档案。虽然不涉及监禁或罚金，但属于刑事司法记录，构成法律意义上的“案底”。
案底的存在对个人影响深远。在报考公务员、参军、从事律师、教师、金融等特定职业时，需通过政治审查，案底可能导致资格被拒。部分国家签证申请亦要求披露全部刑事记录，包括免刑判决。
检察机关作出的“不起诉决定”中，法定不起诉(如情节显著轻微)一般不产生案底;但酌定不起诉(如犯罪情节轻微依照刑法规定可不判处刑罚)虽不构成犯罪记录，仍可能在公安内部系统留有痕迹。
免予刑事处罚的案底无法消除。目前我国尚无犯罪记录封存或消灭制度适用于成年人刑事案件。即使多年未再违法，该记录仍将长期存在。