1、公司扣钱需以合法有效的规章制度为依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司扣款依据的规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，则不具有法律效力。
2、扣款内容需与违规行为直接相关且合理
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣款必须基于主播存在严重违反规章制度的行为，如直播内容违法、泄露商业秘密、恶意损害公司声誉等。如果扣款与违规行为无直接关联，或扣款金额明显超出违规造成的实际损失，则可能被认定为违法克扣工资。
3、扣款比例需符合法定限制
根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司扣款比例超过上述限制，即使主播存在违规行为，超出部分仍属违法。
4、公司需履行扣款前的告知义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。但该条款并未直接规定扣款程序，实践中公司应在扣款前向主播说明违规事实、扣款依据及金额，并听取其陈述申辩。如果公司未履行告知义务直接扣款，可能侵犯主播的知情权和申辩权，导致扣款行为违法。
5、主播可通过法律途径维护权益
如果主播认为公司扣款行为违法，可先与公司协商要求返还被扣款项。协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资及赔偿金。如果公司拒不改正，主播还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。仲裁或诉讼时，主播需提供劳动合同、工资条、扣款通知等证据证明公司违法事实。
6、特殊情形下扣款可能被认定无效
如果主播的违规行为属于轻微过失，或公司对违规行为的发生存在管理责任，法院可能酌情减轻或免除主播的赔偿责任。如果公司通过扣款方式变相降低主播劳动报酬，或以扣款为威胁迫使主播接受不合理的劳动条件，还可能涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的被迫解除劳动合同情形，主播可据此主张经济补偿。