教师作为事业单位工作人员或公职人员，其职业行为受严格约束。普通的交通违章，如闯红灯、违停等，未造成严重后果的，通常由交警部门给予罚款或扣分处罚，单位内部可能进行批评教育或警告，一般不会直接导致开除。此时主要承担行政责任，不影响编制和教师资格。
如果交通事故造成致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，且教师负事故主要或全部责任，这就构成了交通肇事罪。
一旦被法院判处刑罚，哪怕是缓刑，根据相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，其中被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
对于公办学校有编制的教师，一旦被追究刑事责任，开除是常态。因为刑事犯罪记录意味着丧失了继续履行教育教学职责的基本条件，严重损害教师队伍形象。即使判决免予刑事处罚，只要构成犯罪，教育行政部门也可依据师德规范撤销其教师资格，解除聘用合同。
私立学校教师虽不适用事业单位处分规定，但劳动合同法允许用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同。大多数学校会在规章制度中明确，教师犯罪属于严重违纪，可直接辞退。
除了刑事责任，师德考核也是关键关卡。教育部门对师德实行一票否决制。如果教师肇事行为虽未构成犯罪，但造成恶劣社会影响，如酒驾醉驾但未达刑事标准，或在事故中态度恶劣，同样可能被认定为严重违反职业道德。这种情况下，学校可依据聘用合同和师德规范予以解聘。
发生交通事故后，教师必须立即停车，保护现场，抢救受伤人员，并迅速报告执勤交通警察或公安机关交通管理部门。
这是法律规定的强制性义务，没有任何借口可以逃避。如果因抢救伤员需要变动现场，必须标明位置，确保证据链完整，这是后续定责的基础。
一旦选择逃逸，性质瞬间发生质变。逃逸行为在法律上被视为情节恶劣，无论原事故责任如何，逃逸方通常需承担事故全部责任，除非有证据证明对方也有过错。对于教师而言，逃逸不仅是违法行为，更是道德沦丧的表现，直接触发师德红线，开除公职几成定局。
处理流程上，逃逸者应尽快主动投案自首。自首可以从轻或者减轻处罚，这是争取宽大处理的唯一途径。
如果心存侥幸试图掩盖，一旦被查获，将面临更严厉的刑事处罚，包括三年以上七年以下有期徒刑，若因逃逸致人死亡，刑期可达七年以上。
面对调查，必须如实供述事故经过，不得隐瞒真相。配合警方勘查现场、调取监控，积极赔偿受害人损失，争取取得谅解书。
这些表现虽不能改变逃逸事实，但在量刑和内部处分听证时，能作为悔罪态度的重要参考，或许能避免最顶格的处罚，但保住工作的可能性依然极低。
学校和教育主管部门得知教师肇事逃逸后，会立即启动调查程序。在公安立案侦查阶段，学校通常会先暂停其教学工作。
待法院判决生效或公安机关作出行政处罚决定后，立即执行开除处分，并报请教育行政部门撤销其教师资格。这意味着该教师将终身不得重新申请教师资格，彻底告别讲台。