1. 社保欠缴的清偿顺序
公司破产时，欠缴的社保费用属于优先清偿的债权范围。根据法律规定，社保费用与职工工资、补偿金等共同构成第一清偿顺序，优先于普通债权受偿。管理人需在破产财产分配前，优先补缴欠缴的社保费用。
2. 社保机构的追缴权
社保机构有权向破产管理人申报债权，要求补缴欠费及滞纳金。若破产财产不足以清偿全部社保费用，社保机构可按比例受偿。剩余未清偿部分，社保机构不再追缴，但职工个人账户部分可能受影响。
3. 职工个人权益保障
职工个人缴纳的社保部分通常已从工资中扣除，若公司未代缴至社保账户，职工可凭工资条、社保缴费记录等证据，向管理人主张个人权益。管理人需核实后优先退还职工个人缴纳部分。
4. 补缴社保的时限要求
破产程序终结前，管理人必须完成社保欠费补缴。若破产财产分配完毕仍存在欠费，社保机构可申请恢复破产程序或通过其他法律途径追偿，但实践中因财产已分配完毕，追偿难度较大。
5. 特殊情形处理
若公司未办理社保登记，职工可向社保机构投诉，由社保机构责令公司补办登记并补缴费用。破产程序中，社保机构可直接向法院申请强制执行，无需等待破产财产分配。
欠薪的优先受偿地位。职工工资属于破产债权中的第一清偿顺序，优先于税款、普通债权等受偿。破产管理人需在分配破产财产前，全额支付职工欠薪及经济补偿金。若财产不足，按比例分配后，职工可申请参与剩余财产分配。
欠薪的申报与确认。职工需在破产管理人公告的债权申报期限内，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，申报欠薪债权。管理人审核后编制债权表，提交债权人会议核查。职工对债权表有异议的，可向法院提起诉讼确认债权。
欠薪的特殊保障措施。为保障职工基本生活，部分地区设立欠薪保障基金，在公司破产且无财产可供执行时，由基金垫付部分欠薪。垫付后，基金管理机构取得代位求偿权，可向破产公司追偿。但垫付范围通常限于当地最低工资标准的一定倍数。
根据《企业破产法》及相关司法实践，公司申请破产的流程仍遵循以下主要步骤：
1.申请阶段
确定申请主体：可由债务人(公司自身)或债权人提出破产申请。
准备申请材料：债务人申请时需提交破产申请书、财产状况说明、债务清册、债权清册、财务会计报告、职工安置预案及职工工资支付和社会保险费用缴纳情况等材料。
提交申请：向债务人住所地有管辖权的人民法院提交申请。
2.法院受理审查
法院收到申请后，在规定期限内(一般为5日内)进行审查，裁定是否受理。
若受理，法院将指定管理人，并通知已知债权人，同时通过公告方式告知社会公众。
3.债权申报与核查
债权人需在法院确定的债权申报期限内(通常为30日至3个月)向管理人申报债权，说明债权数额、有无财产担保等情况，并提交证明材料。
管理人收到申报后，对债权进行核查，编制债权表。
4.债权人会议
第一次债权人会议在债权申报期限届满之日起15日内召开，由人民法院召集。
债权人会议对破产程序中的重大事项进行表决，如通过重整计划、和解协议、破产财产变价方案、分配方案等。
5.破产程序选择与执行
重整：若公司具备重整价值，债务人或债权人可在法院受理破产申请后、宣告破产前申请重整，提交重整计划，经债权人会议表决通过并法院裁定批准后执行。
和解：债务人可申请和解，提出和解协议草案，经债权人会议审议通过后交由法院认可，用于解决债权债务关系。
清算：若无法重整或和解，进入破产清算程序。管理人接管公司财产，进行清理、估价、变价，按照法定顺序清偿债务(先支付破产费用和共益债务，再依次清偿职工工资、社会保险费用、税款、普通债权)。
6.破产程序终结
破产财产分配完毕后，管理人向法院提交破产财产分配报告，提请法院裁定终结破产程序。
法院裁定终结后，管理人向公司登记机关办理注销登记，公司法人资格消灭。需注意，具体流程可能因地区司法实践、案件复杂程度等因素略有差异，建议咨询专业律师或当地法院以获取准确信息。