3年固定期限劳动合同到期后，续签年限没有明确的法定强制标准，核心由用人单位和劳动者协商确定。协商一致后签订新的劳动合同，法律仅对续签的相关权利和特殊情形作出规定，保障双方的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3年合同到期后，双方可以协商续签1年、2年、3年甚至更长期限的固定期限劳动合同，也可以协商订立无固定期限劳动合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合法定条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。
如果双方协商不成，用人单位可以选择不续签，但需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3年固定期限劳动合同的转正时间，核心取决于双方约定的试用期长度，试用期届满后劳动者即可转正。法律对试用期的最长期限有明确规定，用人单位不得违反规定约定过长试用期，否则需承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3年固定期限劳动合同属于三年以上固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月，双方可以在不超过六个月的范围内协商约定试用期长度，比如约定3个月、4个月、6个月试用期。
试用期届满后，劳动者符合录用条件的，自动转正，用人单位无需另行办理转正手续。
如果用人单位与劳动者没有约定试用期，那么劳动者自入职之日起即视为转正，享受正式员工的工资福利待遇。如果用人单位违反规定约定超过六个月的试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
签订3年固定期限劳动合同后，劳动者提前辞职，一般情况下不需要支付违约金。
法律仅规定两种特殊情形下劳动者需支付违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金，否则该约定无效。需支付违约金的情形仅有两种：
(一)劳动者违反服务期约定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的，劳动者提前辞职，未履行完服务期的，需要按约定支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(二)劳动者违反竞业限制约定
用人单位与劳动者约定保守商业秘密和竞业限制条款的，劳动者提前辞职后违反该约定的，需要按约定支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即使劳动合同约定了其他情形的违约金，该约定也无效。
劳动者提前辞职无需支付违约金，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。
综上所述，3年劳动合同到期续签年限由双方协商确定，符合条件可订立无固定期限劳动合同。转正时间取决于试用期约定，最长不超过六个月。提前辞职一般无需支付违约金，仅两种特殊情形需承担。劳动者应了解相关法律规定，依法维护自身权益，避免权益受损。