工伤认定通过的核心标准是，职工所受伤害符合法定工伤认定情形，且提交的材料真实完整、经社保行政部门核查属实，最终出具《工伤认定决定书》确认属于工伤，即视为认定通过。
认定通过需同时满足两个核心条件，一是伤害情形符合法律规定，二是材料齐全、核查无误，二者缺一不可。
一、伤害情形符合法律规定
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申请材料齐全
除了符合上述法定情形，社保行政部门会对提交的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料进行全面核查，确认事故发生的时间地点原因等与职工所述一致，不存在虚假申报、材料伪造等情形。
核查通过后会出具正式的《工伤认定决定书》，送达职工和用人单位，收到该决定书即意味着工伤认定通过。如果认定不通过，社保行政部门会出具《不予认定工伤决定书》，并说明具体理由，职工对结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤鉴定即劳动能力鉴定，需在工伤认定通过、伤情相对稳定后提出申请，申请时需按要求备齐全套材料，材料缺一不可。具体所需材料如下：
一、劳动能力鉴定申请表，需按表格要求如实填写完整信息，不得遗漏关键内容。
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
二、工伤认定决定书原件及复印件，这是申请工伤鉴定的核心依据，确保认定结果已生效。
三、被鉴定人本人有效身份证明，包括身份证、社保卡等原件及复印件，用于核实身份信息。
四、完整的医疗相关材料，包含医疗机构出具的诊断证明、各类检查检验报告、住院病历、门诊病历、手术记录等全套就医资料，用于专家组评定伤情和劳动能力受损程度。
《劳动能力鉴定管理办法》第九条规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历资料;(二)被鉴定人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
五、被鉴定人近期一寸免冠照片1张，用于存档备案。
六、劳动能力鉴定委员会要求提交的其他补充证明材料，具体以委员会通知为准。通过信息共享能够获取的申请材料，不得要求重复提交，准备材料时需确保真实有效，伪造材料会直接影响鉴定结果，甚至承担相应法律责任。
综上所述，工伤认定通过的核心是符合法定情形且材料属实，工伤鉴定需提前备齐全部法定材料。职工遭遇工伤后，要及时提交认定申请，按要求准备鉴定材料，配合相关部门核查，遇到异议及时通过法律途径维权，才能顺利推进工伤认定和鉴定，保障自身合法权益不受侵害。