1. 竞业协议签约遵循意思自治。协议需双方协商一致，劳动者有权拒绝签署，用人单位不得强迫。即使属于涉密人员，单位也需先协商，达成一致方可签订，不存在强制签约的法定情形。
2. 竞业协议适用主体有法定范围。仅高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员需承担竞业义务。普通岗位人员未接触商业秘密的，单位无权要求签署，即便签署也可能因主体不适格无效。
3. 拒签竞业协议不影响离职手续。出具离职证明、办理档案及社保转移是单位法定义务，不得以未签竞业协议为由拖延或拒绝。劳动者可正常完成离职交接，单位不得设置额外障碍。
4. 补偿约定是竞业协议核心要件。协议需明确离职后按月支付经济补偿，未约定或不支付的，协议对劳动者无约束力。劳动者履行义务可主张按法定标准补偿，单位连续三月未付补偿，可请求解除协议。
5. 竞业限制期限有法定上限。协议约定的竞业限制期限不得超过二年，超过部分无效。即便签署，超出期限的限制条款不具法律效力，劳动者可自由入职竞争企业。
根据法律规定，竞业协议期限由双方约定，但最长不得超过2年。超出2年的部分无效，劳动者无需履行。例如，双方约定3年竞业限制期，后1年因违法而无效，劳动者仅需遵守前2年约定。该规定旨在平衡用人单位商业秘密保护需求与劳动者就业权。
竞业协议期限应与商业秘密保护需求匹配。对于核心技术、客户名单等保密期限较长的信息，可约定接近2年的期限;对于普通经营信息，期限应相应缩短。期限过长可能被认定为不合理限制劳动者就业权，法院可能调低期限或判定协议无效。
竞业协议期限自劳动合同解除或终止之日起计算。若协议约定其他起算点(如签署之日起算)，可能因违反法律规定而被认定无效。