退休返聘人员在工作中受伤后的赔偿方式，主要取决于双方建立的是劳务关系还是劳动关系，不同的关系对应着截然不同的赔偿标准和路径。
如果返聘人员已经领取养老金，双方形成的是劳务关系，赔偿主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定。提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，需要根据双方各自的过错来承担相应的责任。
这意味着，如果单位没有尽到安全保障义务，单位需要承担赔偿责任;如果返聘人员自身存在违规操作等重大过失，也需要自行承担一部分损失。
具体的赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
如果返聘人员尚未享受基本养老保险待遇，或者单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么赔偿将适用《工伤保险条例》。在这种情况下，返聘人员享有与普通职工同等的工伤保险待遇。赔偿项目包括从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费等。
如果劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
在劳务关系下，如果伤害是由第三人的行为造成的，返聘人员既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务的单位给予补偿。单位在承担补偿责任后，可以向第三人进行追偿。
而在工伤赔偿中，如果存在第三人侵权，受害人通常可以同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿中的部分项目，具体需要根据当地司法实践来确定。
退休返聘人员在工作中受伤是否算工伤，不能一概而论，需要结合返聘人员是否享受基本养老保险待遇以及单位的参保情况来综合判断。
一般情况下，已经办理退休手续并开始依法享受基本养老保险待遇的人员，其主体资格已经不再符合劳动法意义上的“职工”。这类人员被原单位或其他单位返聘后，双方建立的是劳务关系，而不是劳动关系。
因此，他们在工作中受伤通常不能直接申请工伤认定，无法享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，只能按照人身损害赔偿纠纷来处理。
不过，法律也规定了特殊情况。如果劳动者达到了法定退休年龄，但是还没有办理退休手续，或者没有依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依然需要依法承担工伤保险责任。
还有一种情形，即用人单位招用了已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害。如果招用单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么该人员在工作中受伤也适用《工伤保险条例》，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
返聘人员在工作中受伤后，处理流程是否顺畅直接关系到最终的权益保障。无论是走工伤认定程序还是人身损害赔偿诉讼，及时固定证据都是最关键的第一步。
受伤后，首要任务是及时就医并保留好所有的医疗记录、诊断证明和费用票据。同时，要尽可能收集能够证明与单位存在用工关系的证据，比如返聘协议、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
如果是因为单位设施不安全或管理不当导致的受伤，还要注意保留现场照片或视频等证据，这对于后续划分过错责任至关重要。
如果符合工伤认定的条件，用人单位应当在事故伤害发生之日起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，返聘人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果双方属于劳务关系，处理受伤赔偿通常先由双方进行协商。如果协商不成，返聘人员可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担人身损害赔偿责任。
在诉讼中，法院会根据双方的过错程度来判定赔偿比例和具体金额。需要注意的是，人身损害赔偿的诉讼时效期间为三年，一定要在法定时效内主张权利。
在签订返聘协议时，建议提前明确约定工作中发生意外伤害的责任承担方式。同时，可以强烈要求单位为自己购买意外伤害险或雇主责任险等商业保险，用商业保险来弥补没有工伤保险的保障缺口，这样在发生意外时能更快速地获得赔付，减少不必要的纠纷。