离职是否需要提前30个工作日申请，需结合劳动合同约定与法律规定综合判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款未明确要求“工作日”，实践中通常以自然日计算，即提前30日通知即可。
如果劳动合同中明确约定需提前30个工作日申请，该约定不违反法律强制性规定，双方应按约定履行。但约定不得低于法定标准，如约定提前60日通知，超出部分对劳动者无约束力。
提前通知期是劳动者单方解除权的程序性要求，目的是保障用人单位工作交接与人员调整时间。如果劳动者未提前30日通知，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条主张损失赔偿，但不得以此为由拒绝办理离职手续或克扣工资。通知方式需为书面形式，口头通知不具备法律效力，建议通过邮件、快递等方式留存证据。
特殊岗位或关键岗位劳动者，如掌握核心技术、商业秘密或担任重要管理职务，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条约定服务期或竞业限制条款。但此类约定不影响提前通知期的适用，劳动者仍需履行提前30日通知义务，除非合同另有特别约定。
试用期劳动者解除劳动合同，提前通知期缩短为三日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定体现对试用期劳动者权益的保护，避免因长期通知期限制职业选择自由。
离职不满30天提前走，是否需要赔偿取决于是否给用人单位造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果劳动者未提前30日通知即离职，导致用人单位无法及时安排工作交接、招聘替代人员或完成重要项目，造成直接经济损失的，用人单位可主张赔偿。
赔偿范围限于实际损失，包括招聘费用、培训费用、项目延期损失等，但需用人单位提供充分证据证明损失与劳动者提前离职存在直接因果关系。如果用人单位无法证明损失存在或损失金额，法院可能不予支持赔偿请求。赔偿金额不得超过劳动者月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
如果劳动者提前离职未造成实际损失，或用人单位未举证证明损失，则无需承担赔偿责任。实践中，用人单位常以“未提前通知”为由主张违约金，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除服务期与竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，未提前通知本身不构成违约，用人单位不得以此要求赔偿。
劳动者提前离职时，应尽量与用人单位协商工作交接事宜，减少对正常经营的影响。如果用人单位拒绝办理离职手续或扣押证件，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
离职不提前通知扣工资不合法，用人单位不得随意克扣劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者未提前通知离职，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条主张损失赔偿，但不得直接从工资中扣除。
用人单位主张损失赔偿需满足两个条件：一是劳动者未提前通知离职;二是用人单位实际遭受损失。如果用人单位无法证明损失存在，或损失与劳动者未提前通知无直接因果关系，则不得扣减工资。赔偿金额需经劳动者确认或由劳动争议仲裁机构、法院裁定，用人单位不得单方面决定扣减金额。
如果劳动者未提前通知离职，用人单位可采取以下合法措施：一是与劳动者协商延期离职或安排工作交接;二是依据规章制度对劳动者进行纪律处分，如警告、记过等;三是通过法律途径主张损失赔偿，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但所有措施均不得违反法律强制性规定，不得侵犯劳动者合法权益。
劳动者离职时，用人单位应一次性结清工资，并出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位扣押工资或拒绝出具离职证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期改正。