根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此条款明确用人单位是社保缴纳的法定义务主体，无论劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位均需履行缴纳义务。用工单位通常指实际使用劳动者提供劳动的单位，如劳务派遣中的接受单位，其本身不直接与劳动者建立劳动关系，一般不承担社保缴纳义务。
如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，向社会保险费征收机构投诉，由征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此规定强化了对用人单位违法行为的惩戒，保障劳动者社保权益。
在劳务派遣关系中，虽然劳务派遣单位作为用人单位承担社保缴纳义务，但用工单位有义务监督派遣单位履行社保缴纳情况。根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。用工单位如果发现派遣单位未缴纳社保，应及时督促其改正，否则可能因未履行监督义务承担相应责任。
如果劳动者与用人单位约定不缴纳社保，该约定因违反法律强制性规定而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。社保缴纳是用人单位的法定义务，不因双方约定而免除，劳动者仍有权要求用人单位补缴社保，并可向劳动监察部门举报用人单位违法行为。
劳动者主张社保权益时，需注意保留劳动关系证明材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些材料是证明劳动关系存在的关键证据，也是要求用人单位补缴社保的依据。如果用人单位否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系后，再主张社保权益。
根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。此条款明确用人单位是工伤保险的缴纳主体，也是工伤责任的主要承担者。如果劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》规定承担工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇支付等责任。
用工单位在特定情形下需承担工伤责任。如劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。如果用工单位未按照协议约定提供劳动保护条件或存在其他过错导致工伤发生，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。此规定平衡了派遣单位与用工单位的责任分配，保障劳动者权益。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，根据《工伤保险条例》第六十二条，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由社会保险经办机构向用人单位追偿。此条款确保劳动者在用人单位未缴费时仍能获得工伤保险待遇，同时强化了对用人单位违法行为的追责。
劳动者主张工伤责任时，需及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤认定是主张工伤责任的前提，劳动者应重视时效规定。
工伤认定后，劳动者需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及护理依赖程度。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据，用人单位与劳动者均应配合鉴定程序，确保鉴定结果公正。
劳务派遣中，如果劳务派遣单位、用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。如劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社保，或用工单位未提供劳动保护条件、强迫劳动者劳动等，导致劳动者权益受损的，两单位需共同承担赔偿责任。
违法转包、分包情形下，如果用人单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤或劳动权益受损的，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。此规定旨在防止用人单位通过违法转包、分包逃避用工责任，保障劳动者权益。发包方承担责任后，可向实际用工的组织或自然人追偿。
如果用人单位与用工单位存在混同用工情形，如实际控制人相同、办公场所混同、财务混同等，导致劳动者无法区分用工主体时，根据劳动争议司法解释相关规定，两单位可能被认定为关联企业，需对劳动者权益损害承担连带责任。此情形下，劳动者可选择向任一单位主张权利，两单位不得以内部约定对抗劳动者。
用人单位与用工单位在合作协议中约定连带责任条款的，如果该条款不违反法律强制性规定，双方需按约定履行。如合作协议中明确约定一方违约导致劳动者权益受损时，另一方需承担连带赔偿责任的，违约方与另一方需共同对劳动者承担责任。此约定属于民事主体意思自治范畴，但不得损害劳动者合法权益。
劳动者主张连带责任时，需证明用人单位与用工单位存在法定或约定连带责任情形。如劳务派遣中需证明派遣关系存在，违法转包中需证明转包事实及发包方资质等。劳动者可通过收集劳动合同、派遣协议、转包合同、工资支付记录等证据，证明两单位责任关联性。如果证据不足，可能影响连带责任主张的成立。
用人单位与用工单位承担连带责任后，内部责任划分不影响对外赔偿效力。根据《中华人民共和国民法典》第一百七十八条，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定，难以确定的平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。此规定平衡了连带责任人内部与外部关系，保障赔偿义务履行。