根据现行法律规定，劳动仲裁案件中律师费原则上由委托方自行承担，但存在两种例外情形。
第一种情形是双方在劳动合同或补充协议中明确约定律师费由败诉方承担。这种约定属于当事人意思自治范畴，只要不违反法律强制性规定，仲裁机构或法院应当予以认可。如果用人单位在劳动合同中约定"因劳动争议产生的律师费由员工承担"，该条款因排除劳动者权利可能被认定无效;反之，如果约定"用人单位败诉时承担员工律师费"，则具有法律效力。
第二种情形是地方性法规或司法文件明确规定律师费可由对方承担。目前部分地区出台了相关政策，如规定劳动者追索劳动报酬、工伤赔偿等案件中，如果胜诉可要求用人单位支付律师费。这类规定具有地域性特征，需以当地具体文件为准。实践中，仲裁机构或法院会严格审查费用合理性，通常按照政府指导价标准核定可支持金额，超出部分由委托方自行承担。
法律未强制要求对方承担律师费的核心原因在于，律师服务属于当事人自主选择的诉讼辅助行为，非必要诉讼成本。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，但未涉及律师费分担问题。这表明立法者将律师费视为当事人自行决策的范畴，与仲裁程序本身的公益性相区分。
如果主张对方承担律师费，需在仲裁申请中明确列明请求事项，并提交委托代理合同、律师费发票等证据。仲裁机构会根据案件结果、费用合理性、双方过错程度等因素综合判定。即使支持请求，通常也不会全额支持，而是参照行业收费标准进行适当调整。
劳动仲裁律师费用实行市场调节价，由律师事务所与委托人协商确定，但需符合省级司法行政部门、价格主管部门制定的政府指导价标准。根据《律师服务收费管理办法》规定，律师服务收费可根据不同服务内容采取计件收费、按标的额比例收费或计时收费方式。劳动仲裁案件通常采用计件收费或计时收费模式。
计件收费标准下，单纯代理劳动仲裁案件的收费幅度一般在三千元至一万元之间。如果案件涉及多个请求事项或需要调查取证、出庭辩论等复杂工作，收费可能上浮至一万五千元左右。计时收费标准则根据律师执业年限、专业能力等因素确定，普通律师每小时收费二百元至五百元，资深律师可能达到每小时八百元至一千五百元。
影响律师费的具体因素包括：案件复杂程度，如涉及多个法律关系或需要专业鉴定;标的额大小，如追索工资、经济补偿的数额;律师资历经验，执业年限越长、专业领域越匹配的律师收费越高;是否需要出差调查，异地办案会产生额外差旅费用;委托阶段范围，仅代理仲裁阶段还是包括后续诉讼阶段。
律师费支付方式通常分为两种：固定收费，即一次性支付约定金额;风险代理，即前期支付基础费用，胜诉后按一定比例支付额外费用。根据《律师服务收费管理办法》规定，婚姻继承案件、请求支付劳动报酬案件禁止实行风险代理，但劳动仲裁中的经济补偿、赔偿金等请求是否适用存在争议，实践中需与律师事务所协商确定。
委托人选择律师时，应当要求律师事务所出具书面收费说明，明确服务内容、收费标准、支付方式等条款。如果发现律师费明显高于行业平均水平，可向当地律师协会或司法行政部门投诉。仲裁机构或法院在审理案件时，如果发现律师费约定显失公平，可能主动调整支持金额。