公司员工上班无证驾驶发生车祸，是否算工伤不能简单判定，需依据《工伤保险条例》相关规定，结合具体情况分析。根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。如果员工上班无证驾驶是因工作需要，如执行工作任务、为单位运送物品等，且在合理的工作时间和工作场所内发生车祸，从工作相关性角度看，符合工伤认定基本条件。
然而，无证驾驶本身是违法行为，违反了《中华人民共和国道路交通安全法》中关于驾驶机动车应当依法取得机动车驾驶证的规定。这一违法行为可能会对工伤认定产生影响。社会保险行政部门在认定工伤时，会综合考虑事故发生的原因、员工的过错程度等因素。如果无证驾驶行为与车祸发生存在直接因果关系，且员工存在重大过错，可能会影响工伤的认定。
如果员工上班无证驾驶并非为了工作目的，而是出于个人私事，如利用上班时间办私事途中发生车祸，这种情况下不符合因工作原因受到事故伤害的条件，不能认定为工伤。因为此时员工的行为与工作没有直接关联，不属于履行工作职责的范畴。
工伤认定还需经过法定程序。员工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，根据事实和法律规定作出认定决定。如果对认定结果不服，相关方可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
在司法实践中，对于上班无证驾驶车祸的工伤认定存在一定争议。不同地区、不同案件可能会因具体情况不同而作出不同认定。但总体原则是，在保障员工合法权益的同时，也要考虑员工违法行为的性质和影响，维护法律的公正和权威。
员工无证驾驶机动车撞人，公司是否负责需根据具体情况判断。如果员工无证驾驶行为与工作无关，是员工个人在非工作时间、非工作场所，出于个人目的驾驶机动车撞人，这种情况下公司一般不承担责任。因为此时员工的行为属于个人行为，与公司的工作安排和指示没有关联，公司无法对其个人行为进行控制和监督。
如果员工无证驾驶是在执行工作任务过程中发生的，公司可能需要承担一定责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在这种情况下，虽然员工无证驾驶是违法行为，但公司作为用人单位，对员工的工作行为负有一定的管理责任。
公司是否尽到管理义务也是判断是否担责的重要因素。如果公司在日常管理中，对员工的驾驶资格审查不严格，明知员工无证仍安排其从事与驾驶相关的工作，或者未对员工进行必要的交通安全教育和培训，导致员工无证驾驶撞人，公司存在过错，应承担相应责任。
如果公司已经尽到合理的管理义务，如对员工的驾驶资格进行审查，禁止无证人员驾驶机动车，但员工仍私自无证驾驶撞人，公司的责任会相对减轻。但公司仍可能因未完全尽到管理职责而承担一定补充责任。
在责任承担方式上，如果公司需要承担责任，一般是根据其在事故中的过错程度，承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。如果员工存在故意或重大过失，公司在赔偿后可以向员工追偿。
公司员工无证驾驶公司车辆致人死亡，法人是否会坐牢需根据具体情况和法律规定判断。如果员工无证驾驶行为是个人行为，与公司的指示和管理无关，且公司对员工无证驾驶不知情，没有过错，法人一般不会因员工的犯罪行为而直接承担刑事责任。因为刑事责任的承担需要行为人具有主观故意或过失，并且实施了犯罪行为。
如果公司在管理上存在严重过错，如明知员工无证仍将公司车辆交由其驾驶，或者对车辆的日常管理混乱，导致员工能够轻易获取车辆进行无证驾驶，这种情况下公司可能构成单位犯罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。法人作为公司的直接负责的主管人员，可能会被追究刑事责任。
在判断公司是否构成单位犯罪时，需要考虑公司的主观故意和管理上的疏忽程度。如果公司为了追求经济利益，故意忽视员工的驾驶资格问题，将车辆交给无证人员驾驶，导致严重后果，公司的主观故意明显，应认定为单位犯罪。如果公司虽然存在管理漏洞，但没有主观故意，一般不构成单位犯罪，但法人可能因管理不善承担一定的行政责任或民事责任。
即使公司不构成单位犯罪，如果法人存在指使、强令员工无证驾驶等行为，导致员工无证驾驶公司车辆致人死亡，法人可能因个人行为构成交通肇事罪或其他相关犯罪，承担刑事责任。因为法人的指使、强令行为与事故发生存在直接因果关系，具有主观过错。