周末加班在裁员时，劳动者有权主张加班工资赔偿，该赔偿与裁员经济补偿并行，不能相互替代，公司需同时足额支付，不得克扣或拖欠。加班工资赔偿和裁员经济补偿均有明确的法律依据，具体标准详细且具体，确保劳动者权益有保障。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条对裁员经济补偿作出了明确规定，其中第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，裁员属于法定应当支付经济补偿的情形之一。
周末加班赔偿的具体金额按劳动者本人日工资标准计算，日工资=月工资收入÷月计薪天数，周末加班按日工资的2倍支付，公司未支付周末加班工资的，裁员时需一次性补足。
裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年，未超过三倍的按实际工资计算，无年限限制。
裁员通知员工的期限有明确的法律规定，公司需根据裁员人数和自身情况，按法定期限提前通知，未按规定提前通知的，需支付额外补偿，不得随意缩短通知期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
具体通知期限分两种情况：
一、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司需提前三十日通知工会或者全体职工，同时向劳动行政部门报告裁减方案，经批准后才可实施裁员。
二、裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，公司可提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，两种方式可任选其一，额外支付的一个月工资按劳动者上一个月的工资标准计算。
如果公司未按法定期限提前通知，擅自解除劳动合同的，属于违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。公司提前通知时，需采用书面形式，明确告知裁员原因、裁员时间和经济补偿标准，口头通知无效，劳动者可要求公司出具书面通知作为维权依据。
综上，周末加班裁员时，劳动者可同时主张加班工资赔偿和裁员经济补偿，赔偿金额有明确标准。裁员需按法定期限提前通知，未按规定通知需支付额外补偿。劳动者了解相关规定，遭遇裁员时依法主张权益，避免自身利益受损。