根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的规定，合法性裁员的清下补偿金需要满足每在职年限满一年的支付一个月工资，也就是根据在职年限为N，赔付N的经济补偿。六个月以上不满一年的按照一年进行计算，不满六个月按照半个月工资赔付。
不合法裁员的情况下需要赔付两倍的经济赔偿金，也就是2N。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
协商解决，通过和用人单位进行沟通协商的方式，要求其依法支付自己应得的经济补偿金，保障自己的权益。
协商无果可以像当地劳动行政部门进行举报，反应情况。
也可以申请劳动仲裁，通过向劳动仲裁机关申请来要求对方赔付，需要注意的是需要有着足够的相关证据材料，来证明自己的主张。
用人单位拒不履行仲裁结果，可以提起诉讼，以民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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