截至2026年5月，我国关于哺乳期解除劳动合同的赔偿标准并无全新统一规定，仍主要依据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规执行。
1. 违法解除赔偿(2N)
用人单位无正当理由解除哺乳期女职工劳动合同，或依据《劳动合同法》第40条(非过失性辞退)、第41条(经济性裁员)解除，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍(2N)。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年按1年计算;不满6个月支付半个月工资。
月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，支付年限最高不超过12年。
额外哺乳期待遇赔偿(部分地区适用)
在广东广州、佛山、东莞等地区，部分法院支持除2N赔偿金外，额外赔偿哺乳期待遇，标准为劳动者上年度月平均工资的20%，按剩余哺乳期天数(至婴儿1周岁)计算。
在深圳及多数地区，仅支持2N赔偿金，不支持额外哺乳期待遇赔偿。
女职工存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
劳动者在遭遇哺乳期解除劳动合同时，及时收集证据(如劳动合同、工资记录、哺乳期证明、解除通知等)，并在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
哺乳期员工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，让她们安心生育和照顾婴儿。
哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。但用人单位需确保规章制度合法有效，且员工行为确实符合法定解除条件。
用人单位违法辞退哺乳期员工，需承担法律责任。员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行;员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工还可要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等。
面对哺乳期员工不来上班的情况，用人单位应首先了解原因，与员工沟通协商。员工因合理原因无法上班，如患病需休养，用人单位应给予理解和支持，安排灵活工作方式或请假。员工无正当理由旷工，用人单位可依据合法有效的规章制度处理，但需确保程序合法，避免违法辞退。