税后工资是实际到手收入。税后工资是指劳动者在履行了法定的纳税义务和社保缴纳义务后，实际拿到银行卡里的钱。它不同于劳动合同上约定的税前工资，是劳动者可以自由支配的净收入。
税前工资是计算基数。税前工资是用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等。它是计算五险一金和个人所得税的基数，数额通常高于税后工资。
五险一金是法定扣除项。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老、医疗、失业保险和住房公积金需要由个人承担一部分，这部分费用会从税前工资中直接扣除。
个人所得税是最终扣除项。在扣除了五险一金个人部分后，剩余的金额再减去法定的起征点，就是应纳税所得额。根据这个数额，按照累进税率计算出的个人所得税，是税前工资到税后工资的最后一道扣除。
五险一金扣除比例影响最大。五险一金的个人缴纳比例各地不同，通常在10%至20%之间。以8000元工资为例，个人承担的五险一金可能在800元至1600元之间，这是影响到手工资的最大变量。
专项附加扣除可以减少个税。劳动者符合子女教育、赡养老人、住房租金等专项附加扣除条件，并在个税APP上申报，就可以减少应纳税所得额，从而少交个税，增加到手工资。
个税起征点是5000元。计算个税时，首先要从扣除五险一金后的工资中减去5000元的法定起征点。8000元工资扣除五险一金后，如果剩余金额超过5000元，超出的部分才需要按3%的税率缴税。
到手工资计算公式。实际到手工资等于税前工资减去五险一金个人部分，再减去个人所得税。如8000元工资，扣除1200元五险一金后，应纳税所得额为1800元，个税为54元，最终到手6746元。
6000元工资扣税金额需根据具体情况计算。
1. 无专项附加扣除，仅扣除基本减除费用和五险一金
假设五险一金个人缴纳部分为650元/月，则：应纳税所得额 = 6000 - 5000 - 650 = 350元
适用税率3%，速算扣除数0，
每月个税 = 350 × 3% = 10.5元
2. 有专项附加扣除
符合专项附加扣除条件(如子女教育、住房租金等)，扣除相应金额后：应纳税所得额 = 6000 - 5000 - 650 - 专项附加扣除金额
结果为负数，无需交税;
为正数，按对应税率计算个税。
如每月专项附加扣除1500元，则：应纳税所得额 = 6000 - 5000 - 650 - 1500 = -150元，个税为0。
以上计算基于2026年个税政策，实际扣税可能因地区、单位五险一金缴纳比例或专项。