1. 疏忽大意的过失
行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果的心理态度。这种过失在于应当预见而未预见，行为人负有预见的义务，但因疏忽未能履行，最终导致了危害结果的发生。
2. 过于自信的过失
行为人已经预见自己的行为可能发生危害社会的结果，但轻信能够避免，以致发生这种结果的心理态度。与疏忽大意不同，行为人已经预见到了危险，但基于对自身能力或客观条件的错误判断，认为可以避免，最终未能避免危害结果。
3. 以发生危害结果为前提
过失犯罪是典型的结果犯，必须有实际的危害结果发生才构成犯罪。行为人有过失行为，但未造成人员伤亡、重大财产损失等法定严重后果，则不构成犯罪，可能仅承担民事责任或行政责任。
4. 法律有规定才负刑事责任
过失犯罪实行法定原则，只有刑法分则明确规定某种过失行为构成犯罪的，才追究刑事责任。对于法律没有明文规定的过失行为，即使造成了损害，也不能认定为犯罪，这体现了刑法对过失犯罪的审慎态度。
1. 判处三年以上应当开除
根据公职人员政务处分法规定，因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。这是硬性规定，没有裁量余地，一旦刑期超过三年，无论案件情况如何特殊，都必须解除劳动合同关系。
2. 判处三年以下一般开除
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除。这是原则性规定，意味着绝大多数被判处三年以下刑罚的公职人员都会失去公职，体现了对公职人员的高标准严要求。
3. 特殊情况可保留公职
在案件情况特殊，且予以撤职更为适当的情况下，被判处三年以下有期徒刑的公职人员可以不予开除，但必须报请上一级机关批准。这通常适用于专业技术性强、岗位不可替代或家庭有特殊困难等极少数情形。
4. 免予刑事处罚予以撤职
公职人员因犯罪情节轻微，被人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职。如果造成了不良影响，则予以开除。这体现了即便不判刑，违纪违法行为也会受到严厉的政务处分。
过失犯罪的定罪比故意犯罪难。故意犯罪只要有犯罪故意和犯罪行为，很多情况下就能定。过失犯罪必须先有危害结果，没有结果直接排除。然后还要证明行为人主观上有过失，要么是疏忽大意要么是过于自信。最后还得看法律有没有把这个行为规定为犯罪，三步缺一不可。
过失致人死亡罪是最常见的过失犯罪之一。定罪要求行为人的过失行为直接导致了他人死亡，而且行为人应当预见或者已经预见可能致人死亡。量刑分两档，情节一般的处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的处三年以下有期徒刑。这个罪名在日常生活中最容易碰到。
交通肇事罪是另一个高频过失犯罪。定罪要求违反交通运输管理法规，发生重大事故，致人重伤死亡或者使公私财产遭受重大损失。量刑分三档，一般情节处三年以下有期徒刑或拘役，逃逸或情节特别恶劣的处三年以上七年以下，因逃逸致人死亡的处七年以上有期徒刑。
过失犯罪的量刑总体比故意犯罪轻很多。故意杀人罪最高可以判死刑，过失致人死亡最高才七年。故意伤害致人重伤最高十年，过失致人重伤才三年以下。这种差距不是随意定的，而是法律根据主观恶性的不同做的区别对待，故意犯罪从重，过失犯罪从轻。
法院在量刑时会考虑很多因素。包括过失的程度是重大过失还是一般过失，造成的后果有多严重，有没有积极赔偿被害人，有没有取得被害人谅解，认罪态度好不好，是不是初犯偶犯等。这些情节综合起来决定最终判多少年，实务中同样的罪名判罚差距可以很大。