一、先搞清楚：N、+1、2N分别是什么?
要谈赔偿，先得把三个概念掰扯清楚：
N(经济补偿)：按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
+1(代通知金)：公司没有提前30天书面通知你就让你走人，额外多付一个月工资。
2N(违法解除赔偿金)：公司违法辞退你，按经济补偿标准的双倍支付。
这三个数字，各有各的适用场景，法律框架里从来没有"2N+1"这个组合。谁跟你说无过错辞退能拿2N+1，那就是在画饼。
二、无过错辞退，到底能拿多少?
所谓无过错辞退，是指你没有违反规章制度、没有失职、没有给公司造成损失，但公司依据《劳动合同法》第四十条的法定情形与你解除合同。具体包括三种情况：
第一，你患病或非因工负伤，医疗期满后既干不了原工作，也干不了公司另行安排的工作;
第二，你不能胜任工作，经过培训或调岗后仍然不能胜任;
第三，客观情况发生重大变化(比如公司搬迁、业务重大调整)，合同无法履行，双方协商不成。
这三种情况下，公司必须提前30天书面通知你，或者额外支付一个月工资(+1)，然后按工作年限支付经济补偿(N)。
所以无过错辞退的赔偿公式是：N 或 N+1，绝不是2N+1。
举个例子：你在公司干了3年8个月，月平均工资5000元。无过错辞退，公司要么提前30天通知你，付你4个月工资共20000元;要么不提前通知，付你4个月工资加1个月代通知金，共25000元。这就是天花板了。
三、什么时候才能拿到2N?
只有一种情况——公司违法解除劳动合同。
比如公司既没有法定理由，又没走法定程序，直接把你开了。这时候你可以要求继续履行合同;如果你不想干了，公司必须按经济补偿标准的双倍支付赔偿金，也就是2N。
还是上面那个例子：3年8个月、月薪5000元，违法辞退的赔偿金就是4×5000×2=40000元。
但注意，2N和+1不会同时出现。因为+1只适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，而违法辞退根本不在这个范围内。所以"2N+1"在法律上是个伪命题，没有任何条款支撑。
四、月工资怎么算?有没有上限?
这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，不是你基本工资，而是包括奖金、津贴、补贴在内的全部应发收入。
如果你的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿按三倍数额计算，且支付年限最高不超过12年。这是法律对高薪人群的封顶保护。
五、被无过错辞退，怎么维权?
第一步，收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知(书面或聊天记录、录音均可)，这些是你的弹药。
第二步，先协商：拿着证据跟公司谈，明确你的诉求。
第三步，协商不成走程序：向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。